企業(yè)轉(zhuǎn)型是做別的嗎？

大部分企業(yè)轉(zhuǎn)型是做別的項(xiàng)目或者做別的產(chǎn)品,。也有少部分是轉(zhuǎn)型或者升級項(xiàng)目和產(chǎn)品的層次,。比如教育機(jī)構(gòu),，國家設(shè)定的禁止參與的項(xiàng)目就必須停止，改成新的對象,。如當(dāng)下的學(xué)科類教育改變?yōu)槌扇私逃?，藝術(shù)類教育和技術(shù)類教育。

制造加工企業(yè)的轉(zhuǎn)型無非也是如此,。有的是做成衣的,，現(xiàn)在改成做兒童服裝。這就是各種企業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)象,。

新能源是未來的發(fā)展方向嗎,？

1.是的。

2.新能源汽車是未來的發(fā)展模式和方向,，因?yàn)閲艺诖罅μ岢履茉?，既能夠保護(hù)環(huán)境又能夠降低能源的消耗，符合國家的戰(zhàn)略需求

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售嗎,？

企業(yè)銷售給關(guān)聯(lián)企業(yè)是視同銷售,。視同銷售行為意為其不同于一般銷售，是一種特殊的銷售行為,。關(guān)聯(lián)企業(yè),，是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系的企業(yè)。

相互之間具有聯(lián)系的各企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè),，關(guān)聯(lián)企業(yè)在法律上可表現(xiàn)為由控制公司和從屬公司構(gòu)成,，而控制公司與從屬公司的形成主要在于關(guān)聯(lián)公司之間的統(tǒng)一管理關(guān)系的存在。

線上藥店店員是銷售嗎,？

線上藥店店員可以被視為銷售員，因?yàn)樗麄兊闹饕氊?zé)之一是協(xié)助顧客購買藥品和藥物用品,。他們必須熟悉產(chǎn)品種類,，說明和劑量，并回答顧客關(guān)于藥品的任何疑問,。此外,，他們還需要了解有關(guān)藥品安全,、存儲(chǔ)和使用的知識，以確保他們向顧客提供正確的建議和指導(dǎo),。

因此,，雖然線上藥店店員可能不直接面對客戶，但他們的角色是與銷售,、顧客服務(wù)和醫(yī)藥專業(yè)知識相關(guān)的,。

企業(yè)重組我是編外裁員有賠償嗎？

一,、用人單位進(jìn)行重整裁員有賠償嗎?

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

二、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算?

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用人單位裁員的原因有很多種,，如果是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難裁員的話可以不付補(bǔ)償金,，但需要提前30天向工會(huì)和全體職工說明情況，如果沒有按照法定程序裁員,，就得向職工支付一個(gè)月的工資作為賠償

temu是跨境電商未來的發(fā)展方向嗎,？

1. 是的，temu是跨境電商未來的發(fā)展方向,。2. 這是因?yàn)榭缇畴娚淌袌龅陌l(fā)展?jié)摿薮?，消費(fèi)者對于國外商品的需求不斷增加。而temu作為一種新興的跨境電商模式,，通過整合全球資源和優(yōu)化供應(yīng)鏈,，能夠提供更多樣化、更高品質(zhì)的商品給消費(fèi)者,，滿足他們的需求,。3. 隨著全球化的深入發(fā)展，人們對于國外商品的需求將會(huì)持續(xù)增長,。temu作為一種更加高效和便捷的跨境電商模式,，將能夠滿足消費(fèi)者對于品質(zhì)和多樣性的追求，同時(shí)也能夠促進(jìn)國際貿(mào)易的發(fā)展和合作,。因此,，temu有著廣闊的發(fā)展前景，并將成為跨境電商的未來發(fā)展方向,。

道路"白改黑"是未來道路的發(fā)展方向嗎,？

道路“白改黑“，其做法是將現(xiàn)有水混凝土路面改造成瀝青泥凝土路面,，它相對前者的優(yōu)點(diǎn)：去塵,、防噪音、防光污染,、安全（摩擦系數(shù)大防滑）等,。的確是未來道路發(fā)展的方向，尤其是改性瀝青優(yōu)點(diǎn)更為顯著,！

oppo k10 pro是線上銷售嗎,？

k系列的機(jī)型在實(shí)體店買不到。線下買的話沒有現(xiàn)貨,，必須預(yù)約,。 如果你在OPPO專賣店，去那里跟他預(yù)約的話,，那就直接給你進(jìn)貨,。 主要供應(yīng)網(wǎng)上買。

?k系列的機(jī)型是OPPO公司在線銷售的機(jī)型,。 產(chǎn)品特別針對在線消費(fèi)者的特點(diǎn)而設(shè)計(jì),。 由于在線和離線渠道的流通環(huán)節(jié)有非常大的差異，所以最好的戰(zhàn)略是在不同的產(chǎn)品系列中銷售不同的用戶群體

OPPO k9pro是只線上銷售嗎,？

K9Pro系列主要是在線上銷售,，屬于性價(jià)比比較高的一款。

OPPO K9 Pro搭載天璣1200處理器和120Hz流體電競屏,，支持目前市面上的主流手游開啟高刷,。同時(shí)，金剛石固液雙態(tài)散熱系統(tǒng)帶來了更快的冷卻速度,，無論游戲還是充電場景下都能快速降溫,。

K9pro采用聯(lián)發(fā)科天璣1200處理器，性能約等于去年的旗艦驍龍865plus,，配合DDR4X運(yùn)存和UFS3.1,，玩和平精英、王者榮耀都不在話下,。

tclp11pro85寸是線上銷售的嗎,？

tclp11pro85存不是線上銷售的

1.首先，只要型號相同,，注意一定得完全一模一樣,，差一個(gè)字母一個(gè)數(shù)字也不行。那是不會(huì)有任何區(qū)別的,，就是一模一樣的產(chǎn)品,。

2.導(dǎo)購說的線下是大廠，線上代工廠,，銷售話術(shù)而已,，不必太在意。另外實(shí)體店可以砍價(jià)的,，可以試試砍砍價(jià),，也許可以比線上價(jià)格要低。

3.不會(huì)砍價(jià),，也懶得去實(shí)體店比價(jià)的話,，可以找一些家電從業(yè)人員下單，價(jià)格會(huì)比線上線下都要便宜一些,，比如一些京東天貓等店長都會(huì)有渠道拿內(nèi)部價(jià)格,，也是全國調(diào)貨，一樣是天貓京東倉庫發(fā),，性價(jià)比相當(dāng)高,，也很方便省事了。