地鐵員工的普遍工資月收入是多少,？

地鐵工作的工資因崗位不同存在差異，不能一概而論,。

勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助,、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多,，工資總額也就越高,，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

一、日工資,、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二,、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

《勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法語(yǔ)老師的工資月收入大概是多少,？

教授,、副教授還是講師、助教,？

教授光工資就超過(guò)4000一個(gè)月,，另外還有各種福利，月收入可達(dá)20000,，副教授也能達(dá)到15000,，講師就少很多了，月總收入7000吧,，助教最少,，3000多。

網(wǎng)絡(luò)推廣員別人如何給我工資,？

看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣啦,。

一般網(wǎng)絡(luò)推廣的工資組成是：

1、底薪,。

2,、提成 底薪高的話提成就會(huì)低。在成都地區(qū)網(wǎng)絡(luò)推廣的底薪普遍在1500-3500哈,，提成的話底薪越低越高

請(qǐng)問(wèn)女足浴技師一月收入多少工資,？

足療師一個(gè)月工資是多少

據(jù)最近中國(guó)足浴網(wǎng)進(jìn)行的一份足浴足療技師薪酬調(diào)查報(bào)告分析，2014年全國(guó)大部分足浴足療技師薪酬平均待遇在8000元左右,。從調(diào)查的結(jié)果可以分析,，足浴足療行業(yè)人力成本越來(lái)越高，2015年足療足浴技師的待遇將突破8000元,。

工資月收入三千五,，孩子撫養(yǎng)費(fèi)每月拿多少,？

不可能按照固定工資的40%。百分之二十至三十都難,。

最高人民法院在《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第７條中明確規(guī)定：“子女撫育費(fèi)的數(shù)額,，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定,。有固定收入的,，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,，比例可適當(dāng)提高,，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的,，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,，參照上述比例確定。有特殊情況的,，可適當(dāng)提高或降低上述比例,。”

請(qǐng)注意——上述條文的表述為“可按其月總收入的...”這個(gè)“可”是可以的意思,，不是應(yīng)當(dāng),。可以是選擇性法律條款,，“應(yīng)當(dāng)”才是法官判決必須遵守的法律規(guī)范,。

另外，最高人民法院在司法解釋中規(guī)定了兩種撫養(yǎng)費(fèi)的具體計(jì)算方法,，分“有固定收入的”和“無(wú)固定收入的”兩種情況,。然而，上述撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算方法應(yīng)受“子女的實(shí)際需要”原則的制約,，因?yàn)槲春妥优餐畹囊环剿Ц稉狃B(yǎng)費(fèi)的數(shù)額只要滿足子女的實(shí)際需要即可，如果支付能力有余,，可以適當(dāng)提高撫養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),，這也是有利于子女健康成長(zhǎng)的，但是,，所提高的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)沒(méi)有限度,。司法實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到，未直接撫養(yǎng)子女的一方收入畸高,，另一方在撫養(yǎng)子女時(shí)便會(huì)依據(jù)上述司法解釋的計(jì)算方法,，按照對(duì)方月總收入的百分之二十至三十計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)，這樣一來(lái)?yè)狃B(yǎng)費(fèi)的計(jì)算數(shù)額可能達(dá)到月幾十萬(wàn),、上百萬(wàn)元,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出子女生活的實(shí)際需要,。法院在審理?yè)狃B(yǎng)費(fèi)案件時(shí)，對(duì)上述情況一般不會(huì)支持,，因?yàn)樗x了撫養(yǎng)費(fèi)的立法理念,。

支付寶推廣員月收入幾萬(wàn)是真的嗎？

是真的,。

每個(gè)行業(yè)都有做的比較好的,，收入比較高的支付寶推廣員，如果做的比較高端的一個(gè)月是收入幾萬(wàn)塊錢,，但是支付寶推廣員里面能拿到幾萬(wàn)塊錢的,，可以說(shuō)是鳳毛麟角了。所以你不用羨慕,，拿的工資高的拿們都有,，有比較好的一些方法或者是時(shí)間用的會(huì)比別人更多。

請(qǐng)問(wèn)成都哪邊電子廠工資待遇月收入多少,？

高新西區(qū)綜合保稅區(qū)內(nèi)的很多電子廠都招聘,，比如達(dá)邇科技、維順柔性,、鴻富錦（富士康）,、索爾思光電、莫仕連接器等等~都是外資企業(yè),，工資待遇不錯(cuò)的說(shuō)~

心理咨詢師工資月收入大約有多少,？

如果你有相關(guān)的職業(yè)證書(shū)，并由工作經(jīng)驗(yàn),，一般助理起的話3K起,，主要是助理的職位，如果是職業(yè)心理咨詢師那么最低5K起,，有的地方是有提成的,，根據(jù)患者來(lái)的次數(shù)和治療。特別好的心理咨詢都是按小時(shí)收費(fèi)的,。

CEO的月收入多少,？

CEO 的收入方式是多種多樣的。

有的公司會(huì)給CEO一定數(shù)量的股份,，有的是基本工資+提成,。收入方式不一樣，工資的多少也就不一樣,。而且公司越大工資越多,。大型跨國(guó)公司CEO工資可以達(dá)到幾千萬(wàn)甚至上億元人名幣。

香港的月收入多少,？

1. 香港的月收入相對(duì)較高,。2. 這是因?yàn)橄愀凼且粋€(gè)高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體,，具有良好的商業(yè)環(huán)境和優(yōu)越的地理位置。此外,，香港擁有大量的金融,、貿(mào)易和服務(wù)業(yè)等高薪行業(yè)，也是很多國(guó)際企業(yè)在亞洲地區(qū)的總部或分支機(jī)構(gòu)所在地,。3. 據(jù)統(tǒng)計(jì),，香港的平均月收入為約2.4萬(wàn)港幣（約合3千美元）。當(dāng)然,，具體收入水平還會(huì)受到個(gè)人從事行業(yè),、職業(yè)、工作年限和資歷等因素的影響,。