管理學(xué)有哪些理論,？

管理學(xué)是研究管理,、組織和企業(yè)操作的學(xué)科，其涉及到多種理論和模型,。以下是一些常見的管理學(xué)理論：

1. 泰勒科學(xué)管理理論：提倡工業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),，通過(guò)研究和優(yōu)化工作流程來(lái)提高生產(chǎn)效率。

2. 赫茨伯格認(rèn)知理論：提出了“動(dòng)機(jī)因素”和“衛(wèi)生因素”兩種不同類型的員工需求,，進(jìn)而推導(dǎo)出不同的激勵(lì)策略,。

3. 麥格雷戈理論：提出“X”型和“Y”型管理理論，前者認(rèn)為員工天性難以改變,，需要嚴(yán)格管理,，后者則認(rèn)為員工可以自我激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的自主權(quán),。

4. 馬斯洛需求層次理論：將人類需求分為生理,、安全、社交,、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)不同層次,，認(rèn)為不同的需求層次決定了人們的動(dòng)機(jī)和行為。

5. 柯霍特組織文化理論：認(rèn)為組織文化是由共同的信仰,、價(jià)值和行為所組成的,，它影響著組織的績(jī)效和員工行為。

6. 德魯克管理職能理論：提出了管理職能的概念,，并強(qiáng)調(diào)管理者需要具備計(jì)劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方面的能力,。

戰(zhàn)略管理理論有哪些,？

20世紀(jì)80年代初，以哈佛大學(xué)商學(xué)院的邁克爾·波特為代表的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論取得了戰(zhàn)略管理理論的主流地位。波特認(rèn)為,，企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，而影響競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素有兩個(gè)：

一是企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的盈利能力，即產(chǎn)業(yè)的吸引力,；

二是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)中的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位,。 　　 概括起來(lái)，波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論的基本邏輯是：

(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是決定企業(yè)盈利能力的關(guān)鍵因素,；

(2)企業(yè)可以通過(guò)選擇和執(zhí)行一種基本戰(zhàn)略影響產(chǎn)業(yè)中的五種作用力量(即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)),，以改善和加強(qiáng)企業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位，獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(低成本或差異化),；

(3)價(jià)值鏈活動(dòng)是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,，企業(yè)可以通過(guò)價(jià)值鏈活動(dòng)和價(jià)值鏈關(guān)系(包括一條價(jià)值鏈內(nèi)的活動(dòng)之間及兩條或多條價(jià)值鏈之間的關(guān)系)的調(diào)整來(lái)實(shí)施其基本戰(zhàn)略。

古典管理理論有哪些特點(diǎn),？

把管理科學(xué),、行為科學(xué)結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn),，采用電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，注意企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和決策的管理理論和方法,。第二次世界大戰(zhàn)以后,，科學(xué)技術(shù)和工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,，對(duì)企業(yè)管理提出新的要求,，促使企業(yè)從古典管理階段過(guò)渡到現(xiàn)代管理階段。現(xiàn)代管理與古典管理相比,，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

①突出經(jīng)營(yíng)決策,，認(rèn)為管理的重心在經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策,，如研究市場(chǎng)情況以確定產(chǎn)品方向的產(chǎn)銷策略,。

②采用現(xiàn)代自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的成就。

③運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn),，實(shí)行計(jì)劃,、組織和控制。

④運(yùn)用行為科學(xué),，激發(fā)職工積極性,。

⑤重視職工技術(shù)教育，開發(fā)人力資源等?，F(xiàn)代管理理論學(xué)派紛呈,，主要有：管理科學(xué)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)學(xué)派,、權(quán)變學(xué)派等,。

科學(xué)管理理論有哪些？

泰勒提出的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容　　1,、科學(xué)管理的中心問(wèn)題是提高效率,。

　　2、為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，必須為工作挑選“第一流的工人”,，制訂培訓(xùn)工人的科學(xué)方法。

　　3,、要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法,，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料,，并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化,，用以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，為此需要調(diào)查研究,，拿出科學(xué)依據(jù),，這就是標(biāo)準(zhǔn)化原理。

　　4,、實(shí)行刺激性的計(jì)件工資報(bào)酬制度　　5,、工人和雇主兩方面都必須認(rèn)識(shí)到提高效率對(duì)雙方都有利，都要來(lái)一次“精神革命”,，相互協(xié)作,，為共同提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而努力。

　　6,、把計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開,，變?cè)瓉?lái)的經(jīng)驗(yàn)工作法為科學(xué)工作法　　7、實(shí)行“職能工長(zhǎng)制”,。

即將管理的工作予以細(xì)分,，使所有的管理者只承擔(dān)一種管理職能。

　　8,、在組織機(jī)構(gòu)的管理控制上實(shí)行例外原則,。

　　他對(duì)管理學(xué)的發(fā)展影響　　一，首先采用實(shí)驗(yàn)方法研究管理問(wèn)題,，開創(chuàng)實(shí)證式管理研究先河　　二,，開創(chuàng)單個(gè)或局部工作流程的分析，是流程/過(guò)程管理學(xué)的鼻祖　　三,，率先提出經(jīng)驗(yàn)管理法可以為科學(xué)管理法所代替,，從而開拓了管理的視野　　四,，率先提出工作標(biāo)準(zhǔn)化思想，是標(biāo)準(zhǔn)化或基準(zhǔn)化管理的創(chuàng)始人　　五,，首次將管理者和被管理者的工作區(qū)分開來(lái),，管理首次被審視為一門可研究的科學(xué)　　六，首次提出管理轉(zhuǎn)變必須考慮人性

國(guó)外招聘管理理論有哪些,？

薪酬設(shè)計(jì)理論有：人力資本理論,、效率工資理論、委托代理理論,、公平理論,、薪酬理論，還有很多,，其它還有亞當(dāng)斯密的薪酬差異理論,，克拉克的邊際生產(chǎn)力工資理論，克拉克,、多布等的集體談判工資理論,，馬丁魏茨曼提出了著名的分享工資理論，安羅伯特雅克杜爾閣是工資生存理論及歧視理論,、最低工資理論,、工資基金理論等。

薪酬激勵(lì)理論：雙因素理論,、層次需要理論,、人性假設(shè)理論、期望理論,。

企業(yè)的管理理論有哪些？

傳統(tǒng)管理理論主要包括韋伯的科層管理,、傳統(tǒng)管理理論是：

(1) 企業(yè)所有者即管理者,，采用“血汗工廠”制度殘酷剝削、壓榨工人,、管理者與生產(chǎn)者直接對(duì)立,。

(2) 企業(yè)管理職能的專業(yè)化分工較為落后，某些重要管理職能與生產(chǎn)職能活動(dòng)合一,，缺乏專業(yè)管理機(jī)構(gòu),，特別是橫向職能機(jī)構(gòu)處理日趨復(fù)雜的管理業(yè)務(wù)。

(3) 憑借“長(zhǎng)官意志”和主觀經(jīng)驗(yàn)實(shí)施管理,，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化的科學(xué)方法。

(4) 管理領(lǐng)域狹小,，主要局限于勞動(dòng)工資,、成本和作業(yè)管理

管理學(xué)哪些理論,？

管理學(xué)理論包括：二八法則、華盛頓合作規(guī)律,、馬太效應(yīng),、酒與污水定律和手表定理等。從管理實(shí)踐到形成完整的管理理論這個(gè)過(guò)程,，經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展過(guò)程,，根據(jù)發(fā)展歷程分為科學(xué)管理、人際關(guān)系,、系統(tǒng)理論和權(quán)變理論等階段,。

現(xiàn)代管理古典管理理論主要包括哪些理論？

古典管理理論的內(nèi)容包括：科學(xué)管理理論,、管理過(guò)程理論,、官僚行政組織理論。具體內(nèi)容有：

①科學(xué)管理理論是指由弗雷德里克·W·泰羅創(chuàng)立的管理理論,。泰羅的科學(xué)管理的核心是提高效率,；

②管理過(guò)程理論是主要由法國(guó)的法約爾加以研究的管理理論，研究的中心問(wèn)題是組織結(jié)構(gòu)和管理原則的合理化,。法約爾把管理看作一組普遍的職能,，即計(jì)劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)和控制；

③官僚行政組織理論是指主要研究組織理論的管理理論,，其核心是：組織活動(dòng)要通過(guò)職務(wù)或職位而不是通過(guò)個(gè)人或世襲地位來(lái)管理,。擴(kuò)展資料古典管理理論對(duì)管理實(shí)踐的主要貢獻(xiàn)有：①古典管理學(xué)派首要的貢獻(xiàn)是指明了管理是有組織社會(huì)的一個(gè)特殊的要素。古典管理應(yīng)是根據(jù)一些管理人員能夠掌握的原則來(lái)實(shí)施的,，而且,，通過(guò)科學(xué)方法能夠發(fā)現(xiàn)這些原則。這些原則奠定了管理科學(xué)的基礎(chǔ),。②古典管理學(xué)派明確提出了管理的基本職能,。這給培訓(xùn)管理人員提供了依據(jù)，也為管理實(shí)踐提供了理論指導(dǎo),；③古典管理學(xué)派發(fā)展了許多管理的技術(shù)和方法,，為現(xiàn)代管理技術(shù)的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ)。

供應(yīng)鏈管理的理論有哪些,？

供應(yīng)鏈管理理論起源于工業(yè)企業(yè)的內(nèi)部管理,、采購(gòu).以及供應(yīng)商、供應(yīng)鏈管理批發(fā)商和零冉商為提高竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)而對(duì)物流功能的整合,。供應(yīng)鏈管理傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)批htI安全庫(kù)存,、準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn),、精細(xì)管理等企業(yè)管理方法和理論沿粉這兩個(gè)方向不斷發(fā)展.最終融合成兵有歷史意義和戰(zhàn)略意義的供應(yīng)鏈管理理論。

該理論最初只是一種經(jīng)背管理方法.但也有學(xué)者提侶將其L升為取代新占典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的新的經(jīng)濟(jì)理論,。

西方古典管理理論流派有哪些,？

泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的管理過(guò)程理論,、韋伯的古典行政組織理論,。

1、泰勒理論：科學(xué)管理的根本就在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，因?yàn)榭茖W(xué)管理如同節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器一樣,，其目的正在于提高每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)量。

2,、韋伯理論：理想的行政組織體系是所謂官僚制,，亦叫“科層制”。

3,、法約爾論：以大企業(yè)的整體為研究對(duì)象,，認(rèn)為該理論不僅適用于企業(yè)，也是用于軍政機(jī)關(guān)和宗教組織等,。

擴(kuò)展資料

古典管理理論的偉大意義在于：

1,、古典管理理論確立了管理學(xué)是一門科學(xué)。通過(guò)科學(xué)研究的方法能發(fā)現(xiàn)管理學(xué)的普遍規(guī)律,，古典管理理論的建立使得管理者開始擺脫了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和憑感覺(jué)來(lái)進(jìn)行管理,。

2、古典的管理理論建立了一套有關(guān)管理理論的原理,、原則,、方法等理論。古典管理理論提出了一些管理的原則,、管理職能和管理方法,，并且主張這些原則和職能是管理工作的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)管理有著很大的指導(dǎo)意義,，也為總結(jié)管理思想史提供了極為重要的參考價(jià)值。

3,、古典管理學(xué)家同時(shí)也建立了有關(guān)的組織理論,。韋伯提出的官僚組織理論是組織理論的基石，因此,，他被人們稱為組織理論之父,。韋伯提出了一種官僚管理體制的設(shè)想，而且,，他們還就應(yīng)當(dāng)建立組織的結(jié)構(gòu),，以及維護(hù)這種組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行,，提出了一系列的原則。

4,、古典管理理論為后來(lái)的行為科學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)派奠定了管理學(xué)理論的基礎(chǔ),，當(dāng)代許多管理技術(shù)與管理方法皆來(lái)源于古典的管理理論。古典的管理學(xué)派所研究的問(wèn)題有一些仍然是當(dāng)今管理上所需要研究的問(wèn)題,，當(dāng)今的許多技術(shù)與管理方法也都是對(duì)古典的管理思想的繼承和發(fā)展,。