個(gè)面還是群面？

群面，又叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式,。顧名思義，小組中,，每一個(gè)面試者都是平等的,，需要通過(guò)自己的努力,，爭(zhēng)取到小組公認(rèn)的角色,，并為小組討論結(jié)果,，貢獻(xiàn)自己的力量。在這個(gè)過(guò)程中,，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì),，分析問(wèn)題能力，溝通表達(dá)能力,，團(tuán)隊(duì)合作能力,，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力,，領(lǐng)導(dǎo)力等等,。

角色很重要，在整場(chǎng)面試中,，角色清晰,，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大,，那你就pass了(注意,，并不是leader更容易pass，任何一個(gè)角色的pass機(jī)會(huì)都是均等的,，只要你在選定的角色方向貢獻(xiàn)最大),。

天天說(shuō)群面，到底什么是群面,？

群面一般由一位面試官主持,，同時(shí)面試3至5名面試者。

群面一般用于用人單位對(duì)候選人員的初選,，因?yàn)槿好娴男哦群托Ф榷疾桓?。要想在群面中脫穎而出，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是必不可少的,，如果自己的履歷比較簡(jiǎn)單,，或者表達(dá)出來(lái)的意思或語(yǔ)言與其他競(jìng)爭(zhēng)者顯得雷同，沒(méi)有新意,，則可能不會(huì)給面試官留下較為深刻的印象,。當(dāng)然，由于人多,，時(shí)間有限,，群面的問(wèn)題一般都比較常規(guī)和簡(jiǎn)單，比如自我介紹,，專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用情況等,。

群面技巧和方法,？

無(wú)論是那種方式的群面，其本的布局都差不多,，多對(duì)多,，一位面試官做開場(chǎng)白，包括面試流程與要求等,。面試開始后,，面試官不再發(fā)言，也不會(huì)參與到討論當(dāng)中,，整個(gè)過(guò)程到結(jié)束全部有面試者自己掌握,，面試官會(huì)分布在面試場(chǎng)地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄。當(dāng)然面試過(guò)程是有限定時(shí)間的,，結(jié)束的時(shí)候面試官會(huì)宣布時(shí)間到,。有些公司會(huì)在面試開始之前讓面試者用白紙做個(gè)紙牌，上面寫上自己的名字,，方便面試官辨認(rèn),。 對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，大家都會(huì)坐到一起,，而不會(huì)是并排,，因?yàn)橐奖阌懻摗６ǔ９径紩?huì)準(zhǔn)備好相關(guān)的資料與紙筆,。

?面試正式開始后,，面試者獨(dú)自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務(wù)思考自己的意見(jiàn)并做適當(dāng)?shù)挠涗?/p>

?各面試者輪流初步發(fā)表自己的想法

?接著是自由討論,。

TIPS：面試結(jié)束后,，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙,，所以一般會(huì)禁止面試者在資料上做筆記和記號(hào),，這個(gè)要注意。而對(duì)于草稿紙來(lái)說(shuō),，是不是對(duì)面試結(jié)果有所影響的話很難說(shuō)，不過(guò)養(yǎng)成一個(gè)良好的筆記習(xí)慣是沒(méi)有壞處的,。

群面技巧和注意事項(xiàng)

1,、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友

遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達(dá),。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉,，在閑聊中了解大家的狀況。這說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)功利,，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友,。

2,、選擇優(yōu)勢(shì)座位

當(dāng)群面人數(shù)達(dá)到6個(gè)以上的時(shí)候，座位的選擇能夠決定你是不是說(shuō)得上話……首選是坐在靠中間的位置,，次選是坐在離面試官近的位置,，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點(diǎn)，后者至少能讓面試官聽(tīng)到你的觀點(diǎn),。當(dāng)然,，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上,，那就看你的實(shí)力了!

3,、正反兩面的名字牌

群面的開始，一般都會(huì)給大家一張白紙,，讓大家折成三折,，放在面前成為名字牌。這時(shí),，你一定要抓起顏色最清晰(黑色,、深藍(lán)色，最差也要是深綠色,、深紅色)的馬克筆,，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面,，盡可能大地,，注意是盡可能大地，盡可能正楷地,，注意是盡可能正楷地,，寫上你的名字。

為什么是正反兩面呢,，一面是給面試官看的,，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀，群面中無(wú)論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字,，都是小小的加分項(xiàng)哦,。

4、自我介紹做筆記

即便提前到達(dá),，你也很難記住大家的名字,，于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒(méi)有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時(shí)候，做筆記就很重要了,。別人在自我介紹的時(shí)候,，順時(shí)針編個(gè)號(hào)，記下每個(gè)人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的擅長(zhǎng),，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來(lái)),，當(dāng)你能夠很自然地說(shuō)出或者運(yùn)用這些信息的時(shí)候,，面試官會(huì)認(rèn)為你的團(tuán)隊(duì)合作能力，至少是意識(shí),，很強(qiáng),。

5、離開時(shí)整理殘局

群面之后,，場(chǎng)面總是異?；靵y，紙,、筆,、水杯散亂一桌，白板上寫滿字,，椅子也被拖得七零八落,。這時(shí)候應(yīng)該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走,，擦掉白板上的字,，并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別,。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時(shí)候,，這些舉動(dòng)沒(méi)有用處，但當(dāng)面試官看上你的時(shí)候,，這會(huì)讓他(她)更堅(jiān)定地把你寫在pass的名單上

群面需要自我介紹嗎,？

群面需要自我介紹。

一般來(lái)說(shuō)去面試的都需要自我介紹,，假如你自我不介紹,，別人怎么樣更好的了解你呢？面試官可以從你的語(yǔ)言及語(yǔ)氣中能了解到你是一個(gè)什么樣的性格特點(diǎn)的人,，看你適不適合這份工作,，看你在這場(chǎng)面試中有沒(méi)有自信的拿到offer。

復(fù)試群面是什么意思,？

復(fù)試群面的意思是有幾個(gè)候選人和你一起共同參加復(fù)試,，這個(gè)也是面試比較常見(jiàn)的一種方式，這種方式的話,，他通常效率都會(huì)比較高一些,，因?yàn)槟阌妹嬖囈粋€(gè)候選人的時(shí)間，同時(shí)面試了好幾個(gè)候選人,，在面試過(guò)程中，一個(gè)問(wèn)題,，不同的候選人也會(huì)有不同的想法,，這種頭腦風(fēng)暴的話是可以看出候選人的區(qū)別的,，但這種方法的話，一些候選人可能會(huì)存在過(guò)度緊張,，發(fā)揮失常的情況,，或者面試官不夠全面細(xì)致了解后選人，是需要專業(yè)的面試能力的,。

騰訊會(huì)議面試是群面嗎,？

可群面可單面，輪到自己時(shí)開麥回答問(wèn)題即可,。

群面和單獨(dú)面試的區(qū)別,？

1.單獨(dú)面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流,。單獨(dú)面試又有兩種類型,。

一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過(guò)程。二是有多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程,，但每次均只與一位應(yīng)試者交談,。后者廣泛被院校復(fù)試面試采用，有利于避免某一位考官看問(wèn)題的片面性,，但是對(duì)考生造成的壓力很大,，畢竟一個(gè)人要面對(duì)好幾位學(xué)界的專家。

2.群面

集體面試又稱作小組面試,，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官的情況,。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者進(jìn)行小組討論,，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題,，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演講等,。這種面試方法主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力,、洞察力、把握環(huán)境的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等,。

面試群面是什么意思,？

群面一般指無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通常是4-10人為一個(gè)小組,，面試官給一道題目,，不指定人員職責(zé)，小組里的人自由分工,，針對(duì)題目開展討論,。

群面主要是來(lái)觀察面試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯辯論能力、口頭表達(dá)能力,、臨場(chǎng)反應(yīng)能力,、情緒控制能力以及性格特質(zhì)等。

群面題型有很多種,，大多大同小異,，群面可以注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、群面前去網(wǎng)上找一些群面經(jīng)典案例,，總結(jié)一下群面的解題思路及技巧,；可以去看看《麥肯錫金字塔思維》，學(xué)習(xí)一些看問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、表達(dá)方式的基本技巧。

2,、根據(jù)自身性格特點(diǎn)及能力,，明確自身定位，雖然群面叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，但如果面試過(guò)程中真無(wú)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)導(dǎo)致七嘴八舌,，一片混亂，最終整組出局,。你可以根據(jù)自身性格,，去看看自己是要做一個(gè)小組長(zhǎng)還是記錄者總結(jié)發(fā)言，又或是秩序維護(hù)者,、協(xié)調(diào)者,。

群面一般怎么面試？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,，群面是指一組面試官同時(shí)面試多個(gè)應(yīng)聘者的形式,。一般來(lái)說(shuō)，群面的面試流程如下：

1. 自我介紹：每個(gè)應(yīng)聘者都需要進(jìn)行自我介紹,，介紹自己的姓名,、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等,。

2. 問(wèn)題回答：面試官會(huì)提出一些問(wèn)題,，每個(gè)應(yīng)聘者都需要回答。

3. 討論環(huán)節(jié)：面試官會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題或情境,，讓應(yīng)聘者進(jìn)行討論,，觀察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

4. 技能測(cè)試：面試官可能會(huì)進(jìn)行技能測(cè)試,，測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技能,。

5. 結(jié)束環(huán)節(jié)：面試官會(huì)讓應(yīng)聘者提問(wèn),，解答應(yīng)聘者的問(wèn)題，同時(shí)告知應(yīng)聘者后續(xù)的面試流程,。

在群面中,，應(yīng)聘者需要展示自己的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、解決問(wèn)題的能力等。同時(shí)還需要注意自己的形象和言談舉止,，積極參與討論,，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

北京移動(dòng)社招有群面嗎,？

一般是個(gè)人的半結(jié)構(gòu)化面試,。