個面還是群面,？

群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式,。顧名思義，小組中,，每一個面試者都是平等的,，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色,，并為小組討論結(jié)果,，貢獻自己的力量。在這個過程中,，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì),，分析問題能力,，溝通表達(dá)能力，團隊合作能力,，專業(yè)知識運用能力,，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等,。

角色很重要,，在整場面試中，角色清晰,，并在自己選定的角色方向,，貢獻值最大，那你就pass了(注意,，并不是leader更容易pass,，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大),。

天天說群面,，到底什么是群面？

群面一般由一位面試官主持,，同時面試3至5名面試者,。

群面一般用于用人單位對候選人員的初選，因為群面的信度和效度都不高,。要想在群面中脫穎而出，突出自己的特點和優(yōu)勢是必不可少的,，如果自己的履歷比較簡單,，或者表達(dá)出來的意思或語言與其他競爭者顯得雷同，沒有新意,，則可能不會給面試官留下較為深刻的印象,。當(dāng)然，由于人多,，時間有限,，群面的問題一般都比較常規(guī)和簡單，比如自我介紹,，專業(yè)知識的應(yīng)用情況等,。

群面技巧和方法？

無論是那種方式的群面,，其本的布局都差不多,，多對多，一位面試官做開場白,，包括面試流程與要求等,。面試開始后,，面試官不再發(fā)言，也不會參與到討論當(dāng)中,，整個過程到結(jié)束全部有面試者自己掌握,，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄。當(dāng)然面試過程是有限定時間的,，結(jié)束的時候面試官會宣布時間到,。有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌，上面寫上自己的名字,，方便面試官辨認(rèn),。 對于面試者來說，大家都會坐到一起,，而不會是并排,，因為要方便討論。而通常公司都會準(zhǔn)備好相關(guān)的資料與紙筆,。

?面試正式開始后,，面試者獨自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務(wù)思考自己的意見并做適當(dāng)?shù)挠涗?/p>

?各面試者輪流初步發(fā)表自己的想法

?接著是自由討論,。

TIPS：面試結(jié)束后,，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙,，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號,，這個要注意。而對于草稿紙來說,，是不是對面試結(jié)果有所影響的話很難說,，不過養(yǎng)成一個良好的筆記習(xí)慣是沒有壞處的。

群面技巧和注意事項

1,、提前到達(dá)熟悉隊友

遇到群面,，盡量提早15-20分鐘到達(dá)。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉,，在閑聊中了解大家的狀況,。這說起來有點功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友,。

2,、選擇優(yōu)勢座位

當(dāng)群面人數(shù)達(dá)到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,，次選是坐在離面試官近的位置,，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點，后者至少能讓面試官聽到你的觀點,。當(dāng)然,，如果位置是事先固定好的,，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了!

3,、正反兩面的名字牌

群面的開始,，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折,，放在面前成為名字牌,。這時，你一定要抓起顏色最清晰(黑色,、深藍(lán)色,，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆,，在名字牌的正反兩面,，注意是正反兩面，盡可能大地,，注意是盡可能大地,，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地,，寫上你的名字,。

為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的,，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀,，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦,。

4,、自我介紹做筆記

即便提前到達(dá)，你也很難記住大家的名字,，于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了,。別人在自我介紹的時候,，順時針編個號，記下每個人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的擅長,，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來),，當(dāng)你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認(rèn)為你的團隊合作能力,，至少是意識,，很強。

5,、離開時整理殘局

群面之后,，場面總是異?；靵y，紙,、筆,、水杯散亂一桌，白板上寫滿字,，椅子也被拖得七零八落,。這時候應(yīng)該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走,，擦掉白板上的字,，并把椅子放回原處,。最后禮貌地向面試官告別,。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時候，這些舉動沒有用處,，但當(dāng)面試官看上你的時候,，這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上

群面需要自我介紹嗎,？

群面需要自我介紹。

一般來說去面試的都需要自我介紹,，假如你自我不介紹,，別人怎么樣更好的了解你呢？面試官可以從你的語言及語氣中能了解到你是一個什么樣的性格特點的人,，看你適不適合這份工作,，看你在這場面試中有沒有自信的拿到offer。

復(fù)試群面是什么意思,？

復(fù)試群面的意思是有幾個候選人和你一起共同參加復(fù)試,，這個也是面試比較常見的一種方式，這種方式的話,，他通常效率都會比較高一些,，因為你用面試一個候選人的時間，同時面試了好幾個候選人,，在面試過程中,，一個問題，不同的候選人也會有不同的想法,，這種頭腦風(fēng)暴的話是可以看出候選人的區(qū)別的,，但這種方法的話，一些候選人可能會存在過度緊張,，發(fā)揮失常的情況,，或者面試官不夠全面細(xì)致了解后選人，是需要專業(yè)的面試能力的,。

騰訊會議面試是群面嗎,？

可群面可單面,，輪到自己時開麥回答問題即可。

群面和單獨面試的區(qū)別,？

1.單獨面試

單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會,，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型,。

一是只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試過程,。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談,。后者廣泛被院校復(fù)試面試采用,，有利于避免某一位考官看問題的片面性，但是對考生造成的壓力很大,，畢竟一個人要面對好幾位學(xué)界的專家,。

2.群面

集體面試又稱作小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對考官的情況,。在集體面試中,，通常要求應(yīng)試者進行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題,，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議,、發(fā)表演講等。這種面試方法主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力,、洞察力,、把握環(huán)境的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。

面試群面是什么意思,？

群面一般指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，通常是4-10人為一個小組，面試官給一道題目,，不指定人員職責(zé),，小組里的人自由分工，針對題目開展討論,。

群面主要是來觀察面試者的組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯辯論能力、口頭表達(dá)能力,、臨場反應(yīng)能力、情緒控制能力以及性格特質(zhì)等,。

群面題型有很多種,，大多大同小異，群面可以注意以下幾個問題：

1,、群面前去網(wǎng)上找一些群面經(jīng)典案例,，總結(jié)一下群面的解題思路及技巧,；可以去看看《麥肯錫金字塔思維》，學(xué)習(xí)一些看問題,、分析問題,、表達(dá)方式的基本技巧。

2,、根據(jù)自身性格特點及能力,，明確自身定位，雖然群面叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，但如果面試過程中真無領(lǐng)導(dǎo)就會導(dǎo)致七嘴八舌,，一片混亂，最終整組出局,。你可以根據(jù)自身性格,，去看看自己是要做一個小組長還是記錄者總結(jié)發(fā)言，又或是秩序維護者,、協(xié)調(diào)者,。

群面一般怎么面試？

關(guān)于這個問題,，群面是指一組面試官同時面試多個應(yīng)聘者的形式,。一般來說，群面的面試流程如下：

1. 自我介紹：每個應(yīng)聘者都需要進行自我介紹,，介紹自己的姓名,、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等,。

2. 問題回答：面試官會提出一些問題,，每個應(yīng)聘者都需要回答。

3. 討論環(huán)節(jié)：面試官會提出一個問題或情境,，讓應(yīng)聘者進行討論,，觀察應(yīng)聘者的團隊合作和溝通能力。

4. 技能測試：面試官可能會進行技能測試,，測試應(yīng)聘者的專業(yè)技能,。

5. 結(jié)束環(huán)節(jié)：面試官會讓應(yīng)聘者提問，解答應(yīng)聘者的問題,，同時告知應(yīng)聘者后續(xù)的面試流程,。

在群面中，應(yīng)聘者需要展示自己的溝通能力,、團隊合作能力,、解決問題的能力等。同時還需要注意自己的形象和言談舉止，積極參與討論,，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢,。

北京移動社招有群面嗎？

一般是個人的半結(jié)構(gòu)化面試,。