個(gè)面還是群面,？

群面,，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式,。顧名思義,，小組中,，每一個(gè)面試者都是平等的,，需要通過自己的努力,，爭取到小組公認(rèn)的角色,，并為小組討論結(jié)果,，貢獻(xiàn)自己的力量,。在這個(gè)過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì),，分析問題能力,，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力,，專業(yè)知識運(yùn)用能力,，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等,。

角色很重要,，在整場面試中，角色清晰,，并在自己選定的角色方向,，貢獻(xiàn)值最大，那你就pass了(注意,，并不是leader更容易pass,，任何一個(gè)角色的pass機(jī)會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻(xiàn)最大),。

天天說群面,，到底什么是群面？

群面一般由一位面試官主持,，同時(shí)面試3至5名面試者,。

群面一般用于用人單位對候選人員的初選，因?yàn)槿好娴男哦群托Ф榷疾桓?。要想在群面中脫穎而出,，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢是必不可少的，如果自己的履歷比較簡單,，或者表達(dá)出來的意思或語言與其他競爭者顯得雷同,，沒有新意，則可能不會給面試官留下較為深刻的印象,。當(dāng)然,，由于人多，時(shí)間有限,，群面的問題一般都比較常規(guī)和簡單,，比如自我介紹，專業(yè)知識的應(yīng)用情況等,。

群面技巧和方法,？

無論是那種方式的群面，其本的布局都差不多,，多對多,，一位面試官做開場白,，包括面試流程與要求等。面試開始后,，面試官不再發(fā)言,，也不會參與到討論當(dāng)中，整個(gè)過程到結(jié)束全部有面試者自己掌握,，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄,。當(dāng)然面試過程是有限定時(shí)間的，結(jié)束的時(shí)候面試官會宣布時(shí)間到,。有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個(gè)紙牌,，上面寫上自己的名字，方便面試官辨認(rèn),。 對于面試者來說,，大家都會坐到一起，而不會是并排,，因?yàn)橐奖阌懻?。而通常公司都會?zhǔn)備好相關(guān)的資料與紙筆。

?面試正式開始后,，面試者獨(dú)自閱讀并思考,，就最后小組所需要完成的任務(wù)思考自己的意見并做適當(dāng)?shù)挠涗?/p>

?各面試者輪流初步發(fā)表自己的想法

?接著是自由討論。

TIPS：面試結(jié)束后,，公司需要回收所有的資料,，包括草稿紙，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號,，這個(gè)要注意,。而對于草稿紙來說，是不是對面試結(jié)果有所影響的話很難說,，不過養(yǎng)成一個(gè)良好的筆記習(xí)慣是沒有壞處的,。

群面技巧和注意事項(xiàng)

1、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友

遇到群面,，盡量提早15-20分鐘到達(dá),。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉,，在閑聊中了解大家的狀況,。這說起來有點(diǎn)功利，但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友,。

2,、選擇優(yōu)勢座位

當(dāng)群面人數(shù)達(dá)到6個(gè)以上的時(shí)候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,，次選是坐在離面試官近的位置,，前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家的觀點(diǎn),，后者至少能讓面試官聽到你的觀點(diǎn)。當(dāng)然,，如果位置是事先固定好的,，你又剛巧在邊上，那就看你的實(shí)力了!

3,、正反兩面的名字牌

群面的開始,，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折,，放在面前成為名字牌,。這時(shí)，你一定要抓起顏色最清晰(黑色,、深藍(lán)色,，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆,，在名字牌的正反兩面,，注意是正反兩面，盡可能大地,，注意是盡可能大地,，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地,，寫上你的名字,。

為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的,，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀,，群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項(xiàng)哦,。

4,、自我介紹做筆記

即便提前到達(dá)，你也很難記住大家的名字,，于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時(shí)候,，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時(shí)候,，順時(shí)針編個(gè)號,，記下每個(gè)人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的擅長，這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來),，當(dāng)你能夠很自然地說出或者運(yùn)用這些信息的時(shí)候,，面試官會認(rèn)為你的團(tuán)隊(duì)合作能力，至少是意識,，很強(qiáng),。

5,、離開時(shí)整理殘局

群面之后，場面總是異?；靵y,，紙、筆,、水杯散亂一桌,，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落,。這時(shí)候應(yīng)該晚一兩分鐘離開,，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字,，并把椅子放回原處,。最后禮貌地向面試官告別。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時(shí)候,，這些舉動沒有用處,，但當(dāng)面試官看上你的時(shí)候，這會讓他(她)更堅(jiān)定地把你寫在pass的名單上

群面需要自我介紹嗎,？

群面需要自我介紹,。

一般來說去面試的都需要自我介紹，假如你自我不介紹,，別人怎么樣更好的了解你呢,？面試官可以從你的語言及語氣中能了解到你是一個(gè)什么樣的性格特點(diǎn)的人，看你適不適合這份工作,，看你在這場面試中有沒有自信的拿到offer,。

復(fù)試群面是什么意思？

復(fù)試群面的意思是有幾個(gè)候選人和你一起共同參加復(fù)試,，這個(gè)也是面試比較常見的一種方式,，這種方式的話，他通常效率都會比較高一些,，因?yàn)槟阌妹嬖囈粋€(gè)候選人的時(shí)間,，同時(shí)面試了好幾個(gè)候選人，在面試過程中,，一個(gè)問題,，不同的候選人也會有不同的想法，這種頭腦風(fēng)暴的話是可以看出候選人的區(qū)別的,，但這種方法的話,，一些候選人可能會存在過度緊張,，發(fā)揮失常的情況,，或者面試官不夠全面細(xì)致了解后選人,，是需要專業(yè)的面試能力的。

騰訊會議面試是群面嗎,？

可群面可單面,，輪到自己時(shí)開麥回答問題即可。

群面和單獨(dú)面試的區(qū)別,？

1.單獨(dú)面試

單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對面的機(jī)會,，讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型,。

一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程,。二是有多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談,。后者廣泛被院校復(fù)試面試采用,，有利于避免某一位考官看問題的片面性，但是對考生造成的壓力很大,，畢竟一個(gè)人要面對好幾位學(xué)界的專家,。

2.群面

集體面試又稱作小組面試，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對考官的情況,。在集體面試中,，通常要求應(yīng)試者進(jìn)行小組討論，相互協(xié)作解決某一問題,，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議,、發(fā)表演講等。這種面試方法主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力,、洞察力,、把握環(huán)境的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。

面試群面是什么意思,？

群面一般指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,，通常是4-10人為一個(gè)小組，面試官給一道題目,，不指定人員職責(zé),，小組里的人自由分工，針對題目開展討論,。

群面主要是來觀察面試者的組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯辯論能力、口頭表達(dá)能力,、臨場反應(yīng)能力,、情緒控制能力以及性格特質(zhì)等。

群面題型有很多種，大多大同小異,，群面可以注意以下幾個(gè)問題：

1,、群面前去網(wǎng)上找一些群面經(jīng)典案例，總結(jié)一下群面的解題思路及技巧,；可以去看看《麥肯錫金字塔思維》,，學(xué)習(xí)一些看問題、分析問題,、表達(dá)方式的基本技巧,。

2、根據(jù)自身性格特點(diǎn)及能力,，明確自身定位,，雖然群面叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但如果面試過程中真無領(lǐng)導(dǎo)就會導(dǎo)致七嘴八舌,，一片混亂,，最終整組出局。你可以根據(jù)自身性格,，去看看自己是要做一個(gè)小組長還是記錄者總結(jié)發(fā)言,，又或是秩序維護(hù)者、協(xié)調(diào)者,。

群面一般怎么面試,？

關(guān)于這個(gè)問題，群面是指一組面試官同時(shí)面試多個(gè)應(yīng)聘者的形式,。一般來說,，群面的面試流程如下：

1. 自我介紹：每個(gè)應(yīng)聘者都需要進(jìn)行自我介紹，介紹自己的姓名,、學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2. 問題回答：面試官會提出一些問題,，每個(gè)應(yīng)聘者都需要回答,。

3. 討論環(huán)節(jié)：面試官會提出一個(gè)問題或情境,，讓應(yīng)聘者進(jìn)行討論,，觀察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

4. 技能測試：面試官可能會進(jìn)行技能測試,，測試應(yīng)聘者的專業(yè)技能,。

5. 結(jié)束環(huán)節(jié)：面試官會讓應(yīng)聘者提問，解答應(yīng)聘者的問題,，同時(shí)告知應(yīng)聘者后續(xù)的面試流程,。

在群面中,，應(yīng)聘者需要展示自己的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、解決問題的能力等,。同時(shí)還需要注意自己的形象和言談舉止，積極參與討論,，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。

北京移動社招有群面嗎,？

一般是個(gè)人的半結(jié)構(gòu)化面試,。