特斯拉的公司組織架構(gòu),？

對于國內(nèi)來講,，特斯拉之所以有名，是因為它那個拉風(fēng)的電動汽車,，其實它還通過在2016年收購的太陽城公司（SolarCity）來生產(chǎn)太陽能電池板。先簡單介紹一下特斯拉,，它成立于2003年,，總部位于美國加州的帕洛阿托（ Palo Alto），現(xiàn)任CEO是從2008年起就擔(dān)任該職位的且頗具爭議的埃隆·馬斯克（Elon Musk ）,，2018年特斯拉年營業(yè)收入達(dá)到了214.6億美元,。

由于馬斯克的原因，特斯拉在很多方面都是別具一格,，這種獨特性也延伸到了它的組織結(jié)構(gòu)中,，具體來說，特斯拉不像大多數(shù)公司,，它的規(guī)模,，沒有任何已知的管理結(jié)構(gòu)，沒有清晰的組織結(jié)構(gòu)圖或高層領(lǐng)導(dǎo)的公開名單,。我們只能從特斯拉的報告和相關(guān)新聞中去尋蹤覓跡,，以求一窺其組織結(jié)構(gòu)的真相。因此,，下面內(nèi)容可能不完整或者存在錯誤,，請熟悉內(nèi)情的朋友能夠包容，如再能指點一二就更好了,。

該公司的組織結(jié)構(gòu)由能源,、工程和生產(chǎn),、人力資源和溝通、法律和財務(wù),、銷售和軟件等多個部門組成,。除了軟件部門由1名副總裁和AI總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)外，其他部門均由多名副總裁領(lǐng)導(dǎo),。雖然有這么多的部門和領(lǐng)導(dǎo),，但是與許多類似規(guī)模的公司相比，特斯拉的官僚作風(fēng)更少,。這種事業(yè)部式的組織結(jié)構(gòu)也有助于電動汽車制造商提高不同管理層之間的溝通速度,，對決策制定和業(yè)務(wù)靈活性具有積極的影響。

特斯拉公司在之前的組織結(jié)構(gòu)中采用中央集權(quán)制,，也就是利用總部對整個組織進(jìn)行管理控制,。在這種情況下，海外子公司或其他區(qū)域辦事處的自主權(quán)受到嚴(yán)重削弱,，海外業(yè)務(wù)的大部分決定由該公司的總部做出,。這樣的組織結(jié)構(gòu)有利有弊，好處是公司能夠集中控制競爭優(yōu)勢的發(fā)展,；而缺點在于剛性限制了組織的快速調(diào)整,，限制了海外子公司對其在各自區(qū)域市場遇到的問題作出迅速反應(yīng)的自主能力。

埃隆·馬斯克也意識到了這一問題的存在,，他目前正對特斯拉的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更大的一次變革,，對組織結(jié)構(gòu)實行扁平化改革，以改善溝通,。馬斯克在幾年前給員工發(fā)過一封電子郵件,，強調(diào)特斯拉的任何人都可以跨越部門或?qū)蛹夁M(jìn)行溝通，只要能以最快的速度解決問題,，能造福整個公司,，你可以和你上級的經(jīng)理談話，而不需要上級的允許,，你也可以直接和另一個部門的副總裁談話,，你甚至可以直接找我談。反正在特斯拉,，你可以和任何人談話,，不需要任何人的允許。

這也就是雖然特斯拉組織規(guī)模龐大,，還搞中央集權(quán),，但是官僚作風(fēng)卻很少的原因之一吧。

裝修公司的組織架構(gòu),？

總經(jīng)理——辦公室———（1）行政部,、

（2）財務(wù)部 ——市場部 ——設(shè)計部 ——工程部

公司管理組織架構(gòu),？

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是進(jìn)行企業(yè)流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù),，常見組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán),、分權(quán)、直線以及矩陣式等,。

企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系,。組織架構(gòu)需要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上,，確定其活動條件,，規(guī)定其活動范圍，形成相對穩(wěn)定的科學(xué)的管理體系,。

波音公司組織架構(gòu),？

波音公司下屬4大主要業(yè)務(wù)集團(tuán)公司，分別是波音金融公司,、波音民用飛機(jī)集團(tuán)公司,、波音聯(lián)接公司、波音綜合國防系統(tǒng)集團(tuán)公司,。

波音公司前身是1916年由美國人威廉·波音創(chuàng)立的太平洋航空制品公司,。1934年，這家專門制造軍用飛機(jī)的公司改名為波音飛機(jī)公司,，1961年更名為波音公司,。

波音公司成立40多年來一直是全球最主要的民用飛機(jī)制造商，同時在軍用飛機(jī),、衛(wèi)星、人類太空飛行和運載火箭等領(lǐng)域也始終處于領(lǐng)先地位,。

婚介公司組織架構(gòu),？

婚慶服務(wù)公司組織架構(gòu)和部門職能

一、公司組織架構(gòu) 2

二,、部門主要職能 2 1,、財務(wù)部 2 2、行政部 2 3,、市場部 3 4 ,、策劃部 3 5、設(shè)計部 3 6,、花藝部 3 7,、工程部 3 8、采購部 3

一,、公司組織架構(gòu)

二,、部門主要職能

1,、財務(wù)部 做好各項財務(wù)收支的計劃、控制,、核算,、分析和考核工作，參與

經(jīng)營分析,、投資,、決策等管理工作；有效利用公司的各項資產(chǎn),，努力

提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2 、行政部 負(fù)責(zé)人員招聘,、工作考核,、考勤及公司后勤工作。

保時捷公司組織架構(gòu),？

保時捷公司的主要組織架構(gòu)是由全球副總裁,，各區(qū)域洲際副總裁和個國家副總裁和各省市副總裁組成

蝦皮公司組織架構(gòu)？

是以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理任命經(jīng)理,，然后有各個執(zhí)行部門

食品公司的組織架構(gòu)？

企業(yè)組織架構(gòu)有不同的模式,，每個企業(yè)也有自己的特色,，企業(yè)在不同發(fā)展階段也有不同的組織架構(gòu)模式和特色，這里我們不一一探討各種組織模式,，我們看一下組織架構(gòu)設(shè)置中一些基本原則,。

　　一是組織架構(gòu)承接企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略不同,，組織架構(gòu)的模式和職能也不同,，一定程度上體現(xiàn)了目標(biāo)管理的組織架構(gòu)；

　　二是精簡,、高效原則,。不要設(shè)很多部門，部門多了,，經(jīng)理階層自然就多了,，經(jīng)理階層多了，很多事情沒有也就有了,。當(dāng)然也要考慮企業(yè)的現(xiàn)實和特殊情況,。

　　三是組織架構(gòu)很好的響應(yīng)市場和客戶需求。組織架構(gòu)設(shè)計時，一定要考慮如何才能更快的響應(yīng)市場和客戶的需求,，組織內(nèi)部分工明確,，同時溝通協(xié)調(diào)信息傳遞順暢及時，盡量避免多部門同時接觸同一客戶,；

　　四是組織架構(gòu)考慮管理單位和內(nèi)控的要求,。比如上市公司要有完善的公司治理結(jié)構(gòu)，中央企業(yè)要考慮《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》的要求,，銀行要考慮《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等,。

公司的組織架構(gòu)是什么？

公司的組織架構(gòu)是:

企業(yè)的流程運轉(zhuǎn),、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)

如何介紹公司的組織架構(gòu),？

陳述者向受文者介紹公司組織架構(gòu)過程中需闡明公司組織架構(gòu)的性質(zhì)（是直線制還是職能制、還是按別的性質(zhì)構(gòu)建）,、各部門間的權(quán)屬關(guān)系以及部門的職能和部門內(nèi)的主要的崗位設(shè)計,。

例如：

公司的組織架構(gòu)是按職能性質(zhì)來構(gòu)建，最頂端的是總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性決策,，統(tǒng)籌行政人事部、生產(chǎn)部,、銷售部以及技術(shù)部,，這四個部門直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，而這四個部門只有行政人事部和生產(chǎn)部分別設(shè)立人事行政主管職位及生產(chǎn)經(jīng)理職位分管下面各個職能部門,，人事行政主管主要負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn),、薪酬、績效,、工傷,、對外聯(lián)系等職能。