組織內(nèi)部構(gòu)成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關(guān)系和聯(lián)系方式，稱為組織結(jié)構(gòu),。以下幾種提法反映了組織結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵：(1)確定正式關(guān)系與職責的形式;(2)向組織各個部門或個人分派任務(wù)和各種活動的方式;(3)協(xié)調(diào)各個分離活動和任務(wù)的方式;(4)組織中權(quán)力,、地位和等級關(guān)系。

1.組織結(jié)構(gòu)與職權(quán)的關(guān)系：組織結(jié)構(gòu)與職權(quán)形態(tài)之間存在著一種直接的相互關(guān)系,，組織中的職權(quán)指的就是組織中成員間的關(guān)系,，而不是某一個人的屬性。職權(quán)的概念是與合法地行使某一職位的權(quán)力緊密相關(guān)的,，而且是以下級服從上級的命令為基礎(chǔ)的,。

2.組織結(jié)構(gòu)與職責的關(guān)系：組織結(jié)構(gòu)與組織中各部門、各成員的職責的分派直接有關(guān),。在組織中,，只要有職位就有職權(quán)，而只要有職權(quán)也就有職責,。

3.組織結(jié)構(gòu)圖： 組織結(jié)構(gòu)圖是組織結(jié)構(gòu)簡化了的抽象模型,。

國際標準組織ISO的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？

國際標準組織ISO的組織結(jié)構(gòu)編輯ISO的組織機構(gòu)包括全體大會,、主要官員,、成員團體、通信成員,、捐助成員,、政策發(fā)展委員會,、理事會、ISO中央秘書處,、特別咨詢組,、技術(shù)管理局、標樣委員會,、技術(shù)咨詢組,、技術(shù)委員會等