一,、七個人開店組織架構(gòu),？

由于創(chuàng)業(yè)型公司人少,，你只需分幾個大的板塊即可。

一,，行政部,；

二,，生產(chǎn)部；

三,，銷售部,。

店鋪最基本的組織架構(gòu)，包括店長管理以及實際的電源,，這些都是它的架構(gòu)組成之一,，能夠更好的進行店鋪的銷售管理。

公司組織架構(gòu)及部門崗位職責(zé)

一,、董事長職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī),，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,。

2、主持董事會工作,，定期向董事會報告工作,。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略,。

4,、決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和免職。

5,、決定公司高層管理人員的報酬,、待遇和支付方式。

6,、審批財務(wù)報告。

7,、董事長不能履行職責(zé)時,，可授權(quán)總經(jīng)理代理。

二,、廣汽本田組織架構(gòu),？

1、總經(jīng)理 總經(jīng)理助理

2,、人事行政部：行政部經(jīng)理 行政專員,、客服部

3、銷售部： 銷售部經(jīng)理,、 銷售顧問,、上牌員、二手車評估,。

4,、財務(wù)部：財務(wù)部經(jīng)理,、會計

5、售后服務(wù)部：

售后服務(wù)部經(jīng)理,、 前臺接待（服務(wù)顧問） ,、 車間主任

質(zhì)檢（車輛終檢）、機修工,、鈑金工,、噴漆工、保險理賠人員,。

6,、備件部：

備件經(jīng)理 倉庫管理員

7、美容裝飾部：

美容裝飾經(jīng)理 貼膜技師,、 美容裝飾技師 ,、 洗車工、

8,、市場部：市場總監(jiān)（經(jīng)理） ,、市場專員、

9,、綜合部 ：保安 清潔工

三,、企業(yè)組織架構(gòu)圖怎么做?及組織架構(gòu)圖模板展示？

好的組織架構(gòu)圖可以顯示其職能的劃分,，可以知道其權(quán)責(zé)是否適當(dāng),，可以看出該人員的工作負荷是否過重，可以看出是否有無關(guān)人員承擔(dān)幾種較松散,無關(guān)系的工作,，可以看出是否有讓有才干的人沒有發(fā)揮出來的情形,，可以看出有沒有讓不勝任此項工作的人擔(dān)任的重要職位。 步驟/方法方法名稱：細分整合法步驟： 組織架構(gòu)圖并不是一個固定的格式,，關(guān)鍵是要考慮是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，組織架構(gòu)的功能是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略效果而將相關(guān)工作進行劃分，因此要根據(jù)企業(yè)具體情況制定具體的個性組織架構(gòu)圖,。

企業(yè)要根據(jù)具體情況（如部門的劃分,、部門人員職能的劃分）制定具體的、整體的,、個性的組織架構(gòu)圖,，各個部門也要制定部門的、具體的,、細分的組織架構(gòu)圖,。

例如，營銷中心。

如果一家企業(yè)的營銷中心包括：市場部,、企劃部,、銷售部、單證部,，那么本企業(yè)的營銷中心的組織架構(gòu)圖可以制定為： 單個的,、具體的、細分的小部門組織架構(gòu)圖做好后,，結(jié)合在一起就成組成了整個部門的組織架構(gòu)圖,，然后再把每個部門的（比如生產(chǎn)中心的、行政中心的,、營銷中心的,、其它部門的）組織架構(gòu)圖結(jié)合起來，就形成了整個企業(yè)的組織架構(gòu)圖,。 不同行業(yè)組織架構(gòu)圖模板 每個行業(yè)的組織架構(gòu)圖肯定不會一樣,，因為不同的行業(yè)部門劃分、部門人員職能,、以及所需人員不同,。下面就列出幾種行業(yè)的企業(yè)組織架構(gòu)圖，供大家借鑒,。 注意事項當(dāng)然,，即使是同一行業(yè)，企業(yè)組織架構(gòu)圖也要根據(jù)自身企業(yè)的具體情況制定,。

四,、如何介紹拼多多的組織架構(gòu)？

陳述者向受文者介紹公司組織架構(gòu)過程中需闡明公司組織架構(gòu)的性質(zhì)（是直線制還是職能制,、還是按別的性質(zhì)構(gòu)建）,、各部門間的權(quán)屬關(guān)系以及部門的職能和部門內(nèi)的主要的崗位設(shè)計。

例如：

公司的組織架構(gòu)是按職能性質(zhì)來構(gòu)建,，最頂端的是總經(jīng)理,，負責(zé)公司戰(zhàn)略性決策，統(tǒng)籌行政人事部,、生產(chǎn)部、銷售部以及技術(shù)部,，這四個部門直接對總經(jīng)理負責(zé),，而這四個部門只有行政人事部和生產(chǎn)部分別設(shè)立人事行政主管職位及生產(chǎn)經(jīng)理職位分管下面各個職能部門，人事行政主管主要負責(zé)公司的培訓(xùn),、薪酬,、績效、工傷,、對外聯(lián)系等職能,。

五,、商業(yè)地產(chǎn)組織架構(gòu)如何搭建？

簡單的組織架構(gòu)為：執(zhí)行董事,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理，這是高層,；

財務(wù)部經(jīng)理,、銷售部經(jīng)理、工程部經(jīng)理,，辦公室主任,，這是中層；

下面就是各部門的職工……