保險(xiǎn)包括哪幾個(gè)主要環(huán)節(jié),？

承保的核心環(huán)節(jié)是保險(xiǎn)公司對(duì)被保人的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。既核保,。這是對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和是否承擔(dān)該風(fēng)險(xiǎn)的決定前提。

承保包括三個(gè)環(huán)節(jié)：客戶信息環(huán)節(jié),、標(biāo)的信息環(huán)節(jié),、承保險(xiǎn)類信息環(huán)節(jié)

承保是保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，是指保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人的選擇,，即保險(xiǎn)人決定接受或拒絕投保人投保的行為,。

保險(xiǎn)展業(yè)包括哪幾個(gè)主要環(huán)節(jié)？

保險(xiǎn)展業(yè)的幾個(gè)主要環(huán)節(jié)如下：

1.計(jì)劃與活動(dòng),，想去拜訪誰(shuí),，預(yù)約客戶先計(jì)劃好拜訪活動(dòng)。

2.接觸前的準(zhǔn)備事項(xiàng),，需要準(zhǔn)備好資料等,。

3.與客戶接觸（這中間要有寒暄，贊美）

4.產(chǎn)品的說(shuō)明（保險(xiǎn)計(jì)劃的解釋說(shuō)明）

5.業(yè)務(wù)的促成,。也就是說(shuō)成交）

6.售后服務(wù)（保險(xiǎn)單簽成以后的各項(xiàng)服務(wù)）

7.委托客戶轉(zhuǎn)介紹新的客戶,。

績(jī)效管理包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？如何實(shí)施,？

績(jī)效管理的過(guò)程通常被看做一個(gè)循環(huán)，這個(gè)循環(huán)分為四個(gè)環(huán)節(jié)，即：績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效輔導(dǎo),、績(jī)效考核與績(jī)效反饋。

市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程包括哪幾個(gè)主要步驟,？

市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程就是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其任務(wù)和目標(biāo)而發(fā)現(xiàn),、分析、選擇和利用市場(chǎng)機(jī)會(huì)的管理過(guò)程,。 市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程有以下幾個(gè)步驟： （1）發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)市場(chǎng)機(jī)會(huì),； (2）細(xì)分市場(chǎng)和選擇目標(biāo)市場(chǎng)； 　　 （3）發(fā)展市場(chǎng)營(yíng)銷組合和決定市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算,； 　　 （4）執(zhí)行和控制市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,。 　　市場(chǎng)營(yíng)銷作為管理過(guò)程是一個(gè)計(jì)劃與實(shí)施的過(guò)程，具體包括產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì),、定價(jià),、促銷、分銷和交換等,，以達(dá)到個(gè)人和組織的目標(biāo),。

教育環(huán)節(jié)主要包括？

教學(xué)環(huán)節(jié)的內(nèi)容包括：組織教學(xué),、導(dǎo)入新課,、講授新課（對(duì)新知識(shí)進(jìn)行講解）；鞏固新課,、布置課后作業(yè),。

1、組織教學(xué)：在新課標(biāo)中,，備課包括備教材,、備學(xué)生等。因材施教,，了解班上每一個(gè)學(xué)生的性格,、愛(ài)好、學(xué)習(xí)情況,。

2,、導(dǎo)入新課：這是一節(jié)課的開始部分，時(shí)間在3-5分鐘內(nèi),，是一個(gè)預(yù)熱的過(guò)程,，可以采用圖片，音樂(lè),，游戲等形式進(jìn)行課堂的導(dǎo)入,，其目的是為了吸引學(xué)生的注意力，使其認(rèn)真聽講。

3,、講授新課：在導(dǎo)入之后,，就要對(duì)新知識(shí)進(jìn)行講解，時(shí)間大約在25-30分鐘左右,，需要對(duì)整個(gè)課堂的重難點(diǎn)進(jìn)行把握,，并講解清楚。

4,、鞏固新課：當(dāng)新知識(shí)講解完之后,，需要對(duì)所講述的知識(shí)及時(shí)鞏固，一方面還可以看看學(xué)生對(duì)新知識(shí)的掌握情況等,。時(shí)間控制在10分鐘左右,，鞏固完之后，教師可以及時(shí)了解學(xué)生的掌握情況,，并及時(shí)調(diào)整教學(xué),。

5、布置課后作業(yè)：課堂鞏固之后,，差不多一堂課也要結(jié)束了,，教師采用布置課外作業(yè)，或其他的一些結(jié)束語(yǔ)結(jié)束本堂課的教學(xué),，下課,。

市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略主要內(nèi)容包括哪些？

一是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,，即企業(yè)致力于達(dá)到生產(chǎn)成本和銷售成本的最低化,；

二是差異化戰(zhàn)略，即企業(yè)致力于創(chuàng)造有顯著差別的產(chǎn)品線和營(yíng)銷方案,，以便有可能成為本行業(yè)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,；

三是集中化戰(zhàn)略，即企業(yè)將力量集中在為幾個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的服務(wù)上,，而非追求全部市場(chǎng),。企業(yè)怎樣結(jié)合自身的情況和營(yíng)銷環(huán)境在這些戰(zhàn)略中加以選擇和確認(rèn)，實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)戰(zhàn)略定位問(wèn)題,。

課堂教學(xué)設(shè)計(jì)主要包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié),？

學(xué)設(shè)計(jì)是根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)的要求和教學(xué)對(duì)象的特點(diǎn)，將教學(xué)諸要素有序安排,，確定合適的教學(xué)方案的設(shè)想和計(jì)劃,。一般包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn),、教學(xué)方法,、教學(xué)步驟與時(shí)間分配等環(huán)節(jié),。

1備課

主要是教師對(duì)教材的熟悉，在新課標(biāo)中,，備課包括備教材,、備學(xué)生等。備課的過(guò)程是教師熟悉新內(nèi)容的過(guò)程,，非常有必要，尤其是教齡在5年之內(nèi)的新教師,，備課至關(guān)重要,。

2

寫教案

備課的過(guò)程也需要寫好教案，教案是一堂課的完整呈現(xiàn),，雖然不能預(yù)設(shè)到課堂發(fā)生的一些教學(xué)事件,，但總體上還是能夠把握好教學(xué)次序。

這是一節(jié)課的開始部分,，時(shí)間在3-5分鐘內(nèi),，是一個(gè)預(yù)熱的過(guò)程，可以采用圖片,，音樂(lè),，游戲等形式進(jìn)行課堂的導(dǎo)入，其目的是為了吸引學(xué)生的注意力,，使其認(rèn)真聽講,。

3講解

在導(dǎo)入之后，就要對(duì)新知識(shí)進(jìn)行講解,，時(shí)間大約在25-30分鐘左右,，需要對(duì)整個(gè)課堂的重難點(diǎn)進(jìn)行把握，并講解清楚,。

4提問(wèn)

在講解過(guò)程中,，需要對(duì)舊知識(shí)進(jìn)行回憶時(shí)，需要采用提問(wèn)技能,，或者需要學(xué)生做出反饋時(shí),，也可以提問(wèn)。

5變化

變化包括教學(xué)過(guò)程中,，語(yǔ)速語(yǔ)氣的變化,，神情的變化和教學(xué)方法的變化等。這樣有利于課堂生動(dòng),，吸引學(xué)生的注意力,。

6板書

雖然多媒體被廣泛運(yùn)用于當(dāng)今的教學(xué)，但是很多時(shí)候還是需要適當(dāng)?shù)陌鍟?，突出重點(diǎn),，引起學(xué)生的注意,。

7課堂鞏固

當(dāng)新知識(shí)講解完之后，需要對(duì)所講述的知識(shí)及時(shí)鞏固,，一方面還可以看看學(xué)生對(duì)新知識(shí)的掌握情況等,。時(shí)間控制在10分鐘左右，鞏固完之后,，教師可以及時(shí)了解學(xué)生的掌握情況,，并及時(shí)調(diào)整教學(xué)。

8結(jié)束

課堂鞏固之后,，差不多一堂課也要結(jié)束了,，教師采用布置課外作業(yè)，或其他的一些結(jié)束語(yǔ)結(jié)束本堂課的教學(xué),，下課,。

企業(yè)戰(zhàn)略管理包括哪幾個(gè)層次？

企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個(gè)層次是：公司戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、職能戰(zhàn)略。

1,、公司戰(zhàn)略：指企業(yè)根據(jù)環(huán)境變化,，依據(jù)本身資源和實(shí)力選擇適合的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，并通過(guò)差異化在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,。

2、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，謀求長(zhǎng)期發(fā)展而作出的帶全局性的經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,。它關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以及企業(yè)的成功和失敗,。

3,、職能戰(zhàn)略：是按照總體戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)內(nèi)各方面職能活動(dòng)進(jìn)行的謀劃。職能戰(zhàn)略一般可分為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)型戰(zhàn)略,、資源保障型職能戰(zhàn)略和戰(zhàn)略支持型職能戰(zhàn)略,。

擴(kuò)展資料：

1、戰(zhàn)略管理是保證企業(yè)沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)的系統(tǒng)工程 , 它指導(dǎo)經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)管理和資本經(jīng)營(yíng)、研究發(fā)展,、資源配置,、人力資源發(fā)展、信息系統(tǒng)建設(shè)等專項(xiàng)企業(yè)管理工作的策略和戰(zhàn)術(shù)的制定和執(zhí)行 , 并促使管理系統(tǒng)按戰(zhàn)略發(fā)展的需要不斷升級(jí),。

2,、在戰(zhàn)略管理范疇中,，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和組織建設(shè)是戰(zhàn)略管理的工作重點(diǎn)。除此之外,，很多企業(yè)的各個(gè)部門日常缺乏有效溝通,，部門之間各自為戰(zhàn)，本位主義橫行,，企業(yè)內(nèi)部甚至形成派系林立的局面,。

3、戰(zhàn)略管理重視的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者按照一定程序,，對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題做出抉擇并將其付諸實(shí)施的過(guò)程,。企業(yè)戰(zhàn)略是有效經(jīng)營(yíng)的必要前提，要充分發(fā)揮戰(zhàn)略的整體效益功能,，它就必須具有權(quán)威性。

4,、企業(yè)職能戰(zhàn)略是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,，對(duì)組織內(nèi)部各項(xiàng)關(guān)鍵的職能活動(dòng)作出的統(tǒng)籌安排。企業(yè)職能戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略一個(gè)重要組成部分,。

參考資料：

無(wú)形資產(chǎn)管理流程主要環(huán)節(jié)包括哪些,？

無(wú)形資產(chǎn)管理流程主要環(huán)節(jié)包括：

1、市場(chǎng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)極為重視,。評(píng)估并宣傳無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值,，會(huì)極大地促進(jìn)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)與潛力的認(rèn)同。

2,、投資形勢(shì)在不斷變化,。要制訂明智的戰(zhàn)略決策，財(cái)務(wù)經(jīng)理人員必須有能力平衡企業(yè)有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)的投資分配,。為此,，就必須對(duì)企業(yè)的科研開發(fā)、品牌和人力資本等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估,。

3,、只有做到心中有數(shù)，才能進(jìn)行管理,。由于多數(shù)企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的關(guān)注非常不足,，因而使其得不到充分利用。比如,，企業(yè)往往對(duì)自身知識(shí)技能積累的深度和廣度缺乏了解,，因而失去許多內(nèi)部協(xié)作和互助營(yíng)銷的機(jī)會(huì);不能在經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮諸如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等知識(shí)優(yōu)勢(shì)，因而無(wú)法利用有償轉(zhuǎn)讓或特許聯(lián)營(yíng)等收益來(lái)源;對(duì)自有品牌的潛力認(rèn)識(shí)不夠,，不能明智投資,，增加品牌價(jià)值,。

總之，對(duì)大多數(shù)正在努力確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)來(lái)說(shuō),，無(wú)形資產(chǎn)是一種尚未開發(fā)的豐富資源,。因此，財(cái)務(wù)經(jīng)理人員的任務(wù)緊迫,。必須建立一種機(jī)制,，制定企業(yè)非物質(zhì)性資產(chǎn)的評(píng)估和資本分配標(biāo)準(zhǔn)，從而在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，充分發(fā)揮無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值,。

全過(guò)程績(jī)效管理包括哪些主要環(huán)節(jié)？

1.績(jī)效計(jì)劃,?？?jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)，在新的績(jī)效周期開始時(shí),，管理者與員工經(jīng)過(guò)充分的溝通,，明確為實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與管理目標(biāo)，員工在績(jī)效周期內(nèi),，應(yīng)該做什么事情以及事情應(yīng)該做到什么程度,，并對(duì)為什么做、何時(shí)應(yīng)做完,、員工的決策權(quán)限等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論,，促進(jìn)相互理解并達(dá)成協(xié)議。

2.績(jī)效監(jiān)控,。在績(jī)效計(jì)劃制定完畢后,，員工就開始按照計(jì)劃開展工作。在工作過(guò)程中,，管理者要對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,。

3.績(jī)效評(píng)價(jià),。績(jī)效評(píng)價(jià)通過(guò)在績(jī)效監(jiān)控期間收集到的能夠說(shuō)明被評(píng)價(jià)者績(jī)效表現(xiàn)的實(shí)施和數(shù)據(jù),，判斷員工的績(jī)效是否達(dá)到績(jī)效目標(biāo)要求,。績(jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理過(guò)程的核心環(huán)節(jié),，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一個(gè)環(huán)節(jié),。

4.績(jī)效反饋。績(jī)效反饋是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí),，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談,，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期如何改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程,。

5.績(jī)效激勵(lì),。

目標(biāo)和激勵(lì)一定是關(guān)聯(lián)的，有什么樣的目標(biāo)就要有什么的樣的激勵(lì),。銷售目標(biāo)有提成,、研發(fā)目標(biāo)有研發(fā)獎(jiǎng)金、技能提升目標(biāo)有技能工資,、年度目標(biāo)有年終獎(jiǎng)甚至利潤(rùn)分享,，等等，這些都是與目標(biāo)匹配的激勵(lì)形式,。企業(yè)在操作績(jī)效管理的時(shí)候不要只顧給員工壓目標(biāo)而忘記了配套激勵(lì),。由于本書關(guān)注的重點(diǎn)是績(jī)效，激勵(lì)部分將不做詳細(xì)闡述,。