體育記者應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì),？

更強的身體素質(zhì)

體育競賽千姿百態(tài)、緊張刺激,，有的環(huán)境險惡（如登山,、沖浪等項目）、有的曠日持久（如汽車,、自行車?yán)悾?、有的場地分散（如大型綜合賽事）；電視工作既是腦力勞動,，又是體力勞動,，設(shè)備沉重不說，還要跟蹤拍攝,，搶鏡頭,。以上這一切既說明了電視體育記者工作的艱辛，也決定了電視體育記者具備極強身體素質(zhì)的重要性,。

在電視體育記者的時間表里,，根本就沒有雙休日休息的概念，因為體育賽事一般都在這兩天進(jìn)行,。目前新聞媒體和觀眾對賽場之外的報道也相當(dāng)重視,，往往讓記者們在一周中的另外五天也無法得閑。如果碰上大型的綜合性賽事（如奧運會,，世界杯,、全運會等）,，時間集中，信息繁雜,，報道時效要求高,，則更是勞苦無度，沒有極佳的身體素質(zhì)和精神狀態(tài),，是難以完成報道任務(wù)的,。采訪一些在國外進(jìn)行的賽事，往往由于經(jīng)費和名額的限制,，一名電視體育記者要身兼數(shù)職,，既當(dāng)編導(dǎo)，又當(dāng)攝像,，還要管技術(shù),、后勤等等。這也難怪會有記者發(fā)出如此感慨：“身體是體育記者的唯一本錢,，身體透支了,，體育記者也就做到頭了?！?/p>

更高的作風(fēng)素質(zhì)

作風(fēng)是指思想上,、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。近年來,，我國電視體育記者數(shù)量增長較快,，除了電視和體育本身的強大吸引力之外，“要出國,，跑體育”這句年輕記者中的流行語也能說明問題,，就是在國內(nèi)，記者隨賽事活動走南闖北,，也為眾多人所羨慕,。但人們往往容易忽視一名優(yōu)秀的電視體育記者所要付出的心血和汗水，沒有優(yōu)良的作風(fēng),，很難達(dá)到人們所期待的那種境界,，而且，這種作風(fēng)還是樹立電視體育記者形象必不可少的一部分,，其具體表現(xiàn)為：

（1）艱苦奮斗

體育比賽大多都是在露天進(jìn)行，記者經(jīng)常面臨著酷暑,、嚴(yán)寒,、雨雪等惡劣天氣的考驗，電視體育記者要做到身到,、心到,、頑強追蹤,、連續(xù)采訪，“腳板底下出新聞”,，這是電視體育記者職業(yè)精神和戰(zhàn)斗作風(fēng)的表現(xiàn),。相反，走馬觀花隨便拍攝,，甚至居屋不出,，找二三手材料，慣用過去的音像資料等,，則都是不良作風(fēng)的體現(xiàn),。

（2）認(rèn)真細(xì)致

現(xiàn)在全國許多專業(yè)的體育頻道，體育新聞一般都實行滾動播出,，對時效性的要求很高,，因此也容易出現(xiàn)一些諸如姓名、職務(wù),、地點,、比賽成績等方面的錯誤，觀眾對電視體育記者素質(zhì)不高的批評經(jīng)常由此而來,。注重養(yǎng)成認(rèn)真細(xì)致的作風(fēng),，注意核實，則可以避免此種尷尬的發(fā)生,。

（3）謙遜謹(jǐn)慎

由于體育界人士的整體文化素質(zhì)相對偏低,，有些記者面對他們往往采取一種“居高臨下”的態(tài)度，把采訪當(dāng)作審問,，自以為是,。這種態(tài)度的危害巨大，不僅影響記者形象,，還易造成采訪對象的抵觸情緒進(jìn)而降低采訪質(zhì)量,。事實上，只有和運動員,、教練員及其他采訪對象交流思想感情,，在共同的追求中達(dá)到相互理解和溝通，才能收到良好的采訪效果,。

電視體育專業(yè)知識素質(zhì)

電視體育記者是進(jìn)行專業(yè)報道的記者,，首先從業(yè)務(wù)要求來說當(dāng)然要既懂電視業(yè)務(wù)，又要懂體育知識,，只精通一頭是不行的,。

電視體育報道是新聞學(xué)一般原理的具體化，它在體育報道方面雖有進(jìn)一步的發(fā)展和深化，但理論體系并未自成一家,，因此在實際工作中,，一定要注意與電視新聞的采、寫,、編,、評等理論相聯(lián)系，相滲透,。只有精通了電視新聞業(yè)務(wù),，才能將電視體育節(jié)目現(xiàn)場性、時效性,、娛樂性的特點更好展現(xiàn)出來,。

在掌握好電視業(yè)務(wù)的同時，如果對體育運動史,、競賽規(guī)則,、競技技巧、運動生理學(xué)和心理學(xué)等體育專業(yè)知識不甚了了,，電視體育報道也不可能深入,。實際工作中，電視體育記者一般又都會有項目分工,。對于重點報道的項目,，則要深入研究，對其國內(nèi)外競技水平,、風(fēng)格特點,、重要人物等情況做到了如指掌，并爭取成為這方面的專家,。著名的評論員宋世雄對排球比賽的直播之所以受到觀眾的喜愛,，與他快速準(zhǔn)確的解說和適時恰當(dāng)?shù)脑u論是分不開的，看他直播的比賽還能學(xué)到很多排球?qū)I(yè)術(shù)語和戰(zhàn)術(shù)技巧,。顯然,，這是建立在對排球知識的深入了解基礎(chǔ)之上的。

電視體育記者在業(yè)務(wù)知識上要靈活處理“?！迸c“雜”的關(guān)系,。上世紀(jì)90年代以來，以知識信息爆炸為特征的第三次產(chǎn)業(yè)革命浪潮席卷全球,，社會結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜多樣,，電視新聞事業(yè)的發(fā)展也突飛猛進(jìn)。從觀眾的角度來說,，生活質(zhì)量的進(jìn)步,，欣賞水平的提高也使他們需要在某方面得到權(quán)威專家的指導(dǎo),，如果記者對在這方面只是泛泛了解，報道缺乏深度,，必然會造成觀眾的大量流失。新時期,，觀眾的需要成為電視新聞媒體展開競爭的動因,，一般性的報道大家都會做，而只有專家型記者,，才能在新聞的背景和趨勢上告訴觀眾更多的東西,，才能使所效力的媒體立于不敗之地。目前,，國內(nèi)各體育頻道的節(jié)目日益向單個運動項目細(xì)分化,，一些專家型記者也因此脫穎而出，如中央臺足球記者劉建宏,、田徑記者冬日那,、舉重記者鄭夢暉等，在業(yè)內(nèi),，他們的名字與所報道的項目已緊密聯(lián)系在一起,。總之,，力爭成為“專家”則是新時期電視體育

記者提高業(yè)務(wù)知識水平的主要目標(biāo),。

“專”與“雜”其實并不是完全對立的,，電視體育記者應(yīng)該以“?！睘橹鳎o以“雜”,，在“雜”的基礎(chǔ)之上再追求“?！薄＞唧w地說,，就是首先必須具備一個電視記者的各項基本素質(zhì),，精通并善于利用電視新聞的規(guī)律制作節(jié)目，其次,，再努力學(xué)習(xí)實踐以深入掌握某一體育項目的專業(yè)知識,。

對體育信息的感知能力

感知能力是記者迅速發(fā)現(xiàn)、辨析,、采寫,、傳播新聞的能力，是記者各種素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，在很大程度上反映了記者的整體素質(zhì),。作為電視體育記者，應(yīng)該有靈敏的“體育新聞鼻”、“體育新聞眼”,，不管在任何情況下都能夠嗅出體育新聞,，并能用鏡頭及時地予以捕捉。

衡量電視體育記者新聞敏感程度的標(biāo)準(zhǔn)是效率,，即在很短的時間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地完成發(fā)現(xiàn),、辨析、拍攝,、播出體育新聞的全過程,。電視體育記者培養(yǎng)和鍛煉自身的新聞敏感，可在以下兩個方面多下工夫：（1）積極主動地參與到體育運動中去,，只有親身體會了,，才能更好的理解體育，報道體育,。（2）在平時的工作和生活中,，要注意鍛煉觀察、分析,、比較能力,，這些能力是增強預(yù)見性，提高體育新聞感知能力必不可少的基礎(chǔ),。

快速的應(yīng)變能力

應(yīng)變能力,，是一種善于隨機應(yīng)變的思維品質(zhì)，沒有正確靈敏的思維,，記者的意志行為便是無頭之鳥,。電視體育記者經(jīng)常要到現(xiàn)場采訪，拍攝新聞,，有時還要在直播過程中作現(xiàn)場調(diào)查和即興點評,，要完成好這些任務(wù)，快速的應(yīng)變能力是必須具備的,。

在體育比賽的過程中,，經(jīng)常會出現(xiàn)預(yù)計不到的意外情況，如運動員受傷,、名將發(fā)揮失常,、黑馬爆冷、賽場暴力,、天氣突變,、信號中斷等等，電視體育記者們則可以采取臨時調(diào)整報道角度,、迅速調(diào)撥機位或切換鏡頭,、做好應(yīng)急播出的準(zhǔn)備工作等措施進(jìn)行回應(yīng),。在做現(xiàn)場采訪時，有時會遇到被采訪者面對鏡頭緊張失常,，不能很好地表達(dá)意思,；有時會遇到某大牌體育明星拒絕采訪；還會遇到多家媒體蜂擁而上,，被采訪者簡單應(yīng)付等情況,。面對復(fù)雜多變的局面，電視體育記者要有良好的心理素質(zhì)和快速的應(yīng)變能力,，鎮(zhèn)定自如，靈活機智地處理,。

創(chuàng)新能力

體育比賽是一種對自我極限的超越,，體育報道的媒體競爭，也有超越對手和超越自我的要求,。中國的體育水平在不斷發(fā)展,，中國體育迷的水平也在不斷提高，一個電視體育記者的業(yè)務(wù)水平如果老是停留在過去的水平線上,，老是用一種套路,、模式去報道那些雖年年舉行但歷久彌新的賽事，就會很快被挑剔的觀眾所拋棄,，被創(chuàng)新的時代所淘汰,。體育比賽相對于其他大多數(shù)新聞事件有一個特別之處，即體育比賽是在規(guī)定的時間規(guī)定的地點按時進(jìn)行的,，這一方面既給采訪和轉(zhuǎn)播提供了方便,，也加劇了各新聞媒體之間的競爭，加大了制作獨家報道的難度,。所有媒體同時來報道同一場比賽,，唯有不斷去創(chuàng)新報道角度和報道手段，才能在激烈的新聞競爭中立于不敗之地,。例如,，央視即將開播的足球頻道將開創(chuàng)頻道極度細(xì)分的先河、各電視臺的體育直播紛紛利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢增加信息量,、電視臺與互聯(lián)網(wǎng)站的合作不斷催生出新的體育節(jié)目形式等等,。總之,，我們要領(lǐng)悟,、要創(chuàng)新的東西還很多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì),？

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職,，工作具有一定的特殊性,，上要對黨委、政府負(fù)責(zé),，充當(dāng)正職領(lǐng)導(dǎo)判斷,、決策的參謀，下要貫徹落實黨委,、政府的各項政策,，處理紛雜的基層事務(wù)。

一些副職不能正確把握原則性與創(chuàng)造性的辯證關(guān)系,，要么推動工作中缺乏主觀能動性,，要么落實中變形走樣。如何做一名稱職的基層副職或辦事員,，既關(guān)系到所負(fù)責(zé)的部門工作成績,，也關(guān)系到自身今后發(fā)展的空間。

公共管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力,？

一,，公共管理者，應(yīng)該道德素質(zhì)要高,，有“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的精神！

二,，公共管理者,，要會運用標(biāo)準(zhǔn)普道話與人交流！

三,，公共管理者,，要懂得秉公執(zhí)法，不殉私情,，不持強凌弱,！

四，公共管理者,，要有愛心,，遇見壞人壞事，要敢于站出來,，與其做斗爭,，不讓公共財產(chǎn)受損失！

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì),？

1,、睿智

一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該聰明，有智慧,，有魄力,，有能力,，這是領(lǐng)導(dǎo)者之所以優(yōu)秀的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者個人權(quán)威的本質(zhì)體現(xiàn),。首先,，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須有“才”，是“人才”,。是其所在行業(yè),、所在領(lǐng)域、所在層次的優(yōu)秀人物,，是具有在自己所在領(lǐng)域中做出超乎一般人貢獻(xiàn)之能力的人,。

《三國志》中有一句名言：“功以才成，業(yè)以才廣,?！敝挥小安拧辈攀穷I(lǐng)導(dǎo)者成就事業(yè)的關(guān)鍵因素。其次,，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要善于用才，敢于用才,，精于用才,，要把對人才的開發(fā)和管理作為自己的重要使命。蘇軾曾說：“士有一言中于道,，不遠(yuǎn)千里而求之,。”一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)有此求才若渴,、愛才如命的精神和氣概,。

2、包容心

這也是眾多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者所共有的素質(zhì),。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要善于包容,，這主要表現(xiàn)在兩個方面：

一、對下屬的“過失”善于包容,。求全責(zé)備是一般領(lǐng)導(dǎo)者的積弊,，他們最敏感、記憶最深的是下屬曾犯過什么錯誤,，受過什么處分,，有什么缺點，至于此人有什么特長,，有什么“絕活”,，則不清楚。人才也是人,，缺點,、錯誤委實難免,，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會“用人所長，容人所短”,，使這些人才發(fā)出其應(yīng)有的光芒,。

二、對下屬的“不敬”善于包容,。有些下屬喜歡鋒芒畢露,，存在不敬的“苗頭”，領(lǐng)導(dǎo)者對此也要善于包容,?！敖鹱涌偸且l(fā)光的”，真正的人才是掩不住其光芒的,，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不會因為疾賢妒能,，而使真正的人才陷于“永無出頭之日”。不怕下屬“功高震主”,，為有才能的下屬提供力所能及的發(fā)展條件和發(fā)展空間,，這才是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)持有的原則和態(tài)度。

3,、親和力

這是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者增添其個人魅力的重要途徑,。領(lǐng)導(dǎo)者要善于“親和”，平易近人,，要使下屬覺得自己易于接近,，敢于接近，心理上永遠(yuǎn)存有一種“暖”的感覺,。同時,，親和力也有利于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)者及時調(diào)整自己的管理策略,，從而達(dá)到真正的成功,。

管理者應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？

1,、溝通能力,。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲,，一個管理者需要具備良好的溝通能力,，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此,，才不至于讓下屬離心離德,，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認(rèn)同感,、理解程度及共鳴,，得知自己的溝通技巧是否成功,。

2、協(xié)調(diào)能力,。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒,，并且建立疏通、宣泄的管道,，切勿等到對立加深,、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解,。

3,、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力,，并非著眼于短期的策略規(guī)劃,，而是長期計劃的制定。

4,、決策與執(zhí)行能力,。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜,，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策,，包括分派工作、人力協(xié)調(diào),、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力,。

5,、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,，因此,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù),。

6,、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè),，但是他會建立一個組織來建立企業(yè),。”根據(jù)這種說法,，當(dāng)一個管理者的先決條件,，就是要有能力建立團隊，才能進(jìn)一步建構(gòu)企業(yè),。但無論管理者的角色再怎么復(fù)雜多變,，贏得員工的信任都是首要的條件,。

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？

1,、需要有崇高信仰（三觀要正）2,、具備堅韌不拔、愛學(xué),、吃苦,、受累 、利他精神,、需要有團隊凝聚力3,、需要有“為天地立心、為生民立命,、為往圣繼絕學(xué),、為萬世開太平”的崇高理想！不怕失敗不怕打擊,！抗壓能力強,！

公關(guān)人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？

由于公共關(guān)系活動的復(fù)雜性,、廣泛性,、創(chuàng)造性、和靈活性,，需要公關(guān)人員具有良好的職業(yè)素質(zhì),。公關(guān)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括廣泛的學(xué)科知識、較高的思想政策水平,、較合理的能力結(jié)構(gòu),、健康良好的心理素質(zhì)等四個方面。

1. 廣泛的學(xué)科知識?，F(xiàn)代公共關(guān)系是一種復(fù)雜的活動,，必須以科學(xué)的理論和方法為指導(dǎo)。它具體有： (1) 公關(guān)理論知識,。如公共關(guān)系的基本概念,、歷史沿革、結(jié)構(gòu)與功能,、過程,、基本要素及相互關(guān)系等。用公關(guān)理論知識指導(dǎo)實踐活動,，有助于克服盲目性,，增強自覺性。 (2) 公關(guān)實務(wù)知識。如公共關(guān)系調(diào)查,、策劃,、項目實施、方案評估,、專門活動等,。公關(guān)實務(wù)知識的掌握，關(guān)鍵在于學(xué)以致用,。 (3) 與公關(guān)相關(guān)的學(xué)科知識,。如管理學(xué)、社會學(xué),、心理學(xué),、市場學(xué)、廣告學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué)等。相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，有助于在復(fù)雜多變的社會關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項事務(wù),。

2. 較高的思想政策水平。思想政策水平?jīng)Q定著公關(guān)活動的方向和質(zhì)量,。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟，善于分析形勢,，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢,。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢，從平靜的表象中看出潛伏的危機,，幫助組織把握時機,，運籌帷幄，做出科學(xué)決策,。 (2) 政策水平。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策,、法規(guī),、法律，及與本組織相關(guān)的政策法令,。使公關(guān)活動用對政策,、用好政策、用活政策,。

3. 合理的能力結(jié)構(gòu),。公關(guān)工作是一門實踐性、操作性很強的工作，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu),，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理,，通過公關(guān)工作促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn),。公關(guān)工作千頭萬緒、具體繁雜,，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的,。為此，公關(guān)人員應(yīng)具備激勵員工積極性,，協(xié)調(diào)各類公眾關(guān)系,、收集信息，制定公關(guān)計劃與方案,、組織實施各類公關(guān)活動及大型專題活動,，進(jìn)行有效傳播溝通等能力。 (2) 語言表達(dá)能力,。公關(guān)工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系,，能寫會說，能很好地運用語言傳達(dá)組織的有關(guān)信息,，與公眾有效溝通,，是公關(guān)人員的一項基本素質(zhì)要求。它主要有口頭語言表達(dá)能力,、文字語言表達(dá)能力,、體態(tài)語言表達(dá)能力?？陬^語言用于與公眾的直接的面對面的交往中,。文字語言用于與公眾的文章、書信,、宣傳資料等的溝通中,。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中，它能在一定程度上補充口頭語言的不足,，并和口頭語言相得益彰,。 (3) 公眾交往能力。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣,，廣交朋友,，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁"，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此,，它需要公關(guān)人員正確認(rèn)識公眾,，把握交往的技巧、藝術(shù),、原則,，了解公眾的行為特點，學(xué)會與各種類型和特點的公眾友好相處,。 (4) 宣傳推廣能力,。公關(guān)人員是組織的宣傳員，要善于周密策劃,、精心設(shè)計組織形象,，善于運用各種傳播方式、傳播媒介展現(xiàn)組織形象,，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力。公關(guān)工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作,，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒"，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾,。不滿現(xiàn)狀,，不斷超越，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應(yīng)有素質(zhì),。 (6) 應(yīng)變能力。公關(guān)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預(yù)料到的問題,，需要公關(guān)人員根據(jù)實際情況,，靈活從容地應(yīng)對，以有效地解決問題,。 (7) 專業(yè)操作技能,。公關(guān)人員應(yīng)是多才多藝的"多面手"，除具有專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力外,，還應(yīng)掌握計算機,、電訊、制圖制表,、聲像,、影響、攝影等技術(shù),，以提高公關(guān)活動的層次與效果。

4.適宜的心理素質(zhì),。公關(guān)人員要和社會上的各種各樣的人打交道,，常常需要面對各種難題、矛盾和困境，需要自身具備良好的心理素質(zhì),。它包括： (1) 心理承受能力,。無論是成功還是失敗，順境還是逆境,，都要善于控制自己的情緒和行為,，理智地對待問題，解決問題,。 (2) 堅強的意志,。主要是指應(yīng)具有很強的事業(yè)心和進(jìn)取心，對工作滿腔熱情,，不畏艱難,，勇于負(fù)責(zé)，持之以恒,。 (3) 成熟的思維方式,。公關(guān)狀態(tài)復(fù)雜多變，要求公關(guān)人員應(yīng)有較高的智慧,，遇事冷靜思考,，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力,，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地,。 (4) 開放的性格。從公關(guān)工作的要求看,，公關(guān)人員的性格最好是開放型,、穩(wěn)重型，并具有涵養(yǎng),、寬容精神和積極樂觀的性格,。 (5) 廣泛的興趣愛好。公關(guān)人員要與各行各業(yè)的人打交道,，廣泛的興趣會給公關(guān)人員的社會交往帶來更多的維度和空間,，結(jié)交更多的朋友。公關(guān)人員應(yīng)為了工作的需要,，培養(yǎng)自己的多方面興趣,。 (6) 良好的氣質(zhì)。公關(guān)人員的氣質(zhì)最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重,，善交際而不急躁。興奮型的人也可以從事公關(guān)職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事,。

團隊的核心人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力,？

正人先正己，做事先做人,。對于企業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要想管好下屬必須以身作則,，并勇于替下屬承擔(dān)責(zé)任，而且要事事為先,、嚴(yán)格要求自己,，做到“己所不欲，勿施于人”,。所謂火車跑得快,，全靠車頭帶?！白T小芳老師認(rèn)為,，一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對不一樣。一個平庸的領(lǐng)導(dǎo),，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐?。所以團隊領(lǐng)導(dǎo)人的管理藝術(shù)、技巧,、專業(yè)技能,、性格、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,。

沒有完美的個人,，只有完成的團隊。團隊的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個體的能力,，能力越大,，責(zé)任越大！對領(lǐng)導(dǎo)者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前,，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么，這才是團隊的力量,。

人力資源管理者應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì),？

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人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

一、基本素質(zhì)：

1,、“遵守原則”：

這是個大概念,，包括：遵守法律、社會道德等,，甚至是工作原則,。“遵守原則”,，是人力資源管理者應(yīng)該具備的基本原則,。如果你連法律,、社會道德都不遵守，談什么遵守其他原則,？更別說工作原則了。遵守原則,，你對待工作就會認(rèn)真,，工作就有原則性和主動性。

2,、“掌握工作方式方法”：

“掌握工作方式方法”即為掌握做事步驟,、分寸。人力資源管理是門應(yīng)用科學(xué),，要在實際應(yīng)用中運用科學(xué),，這就要求我們要以工作實際情況為基礎(chǔ)為前提，掌握做事步驟,，掌握處理事情的分寸,，而不是機械照搬書本知識或者固執(zhí)己見。

二,、核心素質(zhì)：

3,、“邏輯思維”：

“邏輯思維”是人力資源管理者應(yīng)該具備的核心素質(zhì)。人力資源管理都是建立在“事實根據(jù)”和“邏輯推理”基礎(chǔ)之上的,，如果不具備“邏輯思維”,，如何找事實根據(jù)？又如何去推理,？

4,、“表達(dá)能力”：

“表達(dá)能力”包括：語言表達(dá)、書面表達(dá),、肢體表達(dá)等能力,。要正確理解別人，又要讓別人真實理解自己,，首先自己得具備這些核心能力,，你才能將意識形態(tài)的思維過程轉(zhuǎn)化為實際工作。

5,、“交際能力”：

人力資源管理者必須具備交際能力,，必須自身愿意與人接觸、溝通,，你才談得上運用思維和表達(dá),。

三、重要素質(zhì)：

6,、個性,、心理特征：

相對于其他崗位,，人力資源管理者的個性應(yīng)該較為沉穩(wěn)，為人正直,、誠實守信,，心態(tài)健康，不計較個人得失,，能嚴(yán)于律己,，寬以待人。

7,、“團隊合作”,、“工作抗壓”：

人力資源管理不僅是人力資源部門自身的工作，同時它也是整個企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié),。人力資源管理不是一個人折騰的事情,，它是人力資源部門乃至整個企業(yè)都應(yīng)該盡力配合的工作，我們強調(diào)“團隊合作”,、“工作抗壓”意義就在于此,。

四、相對次要素質(zhì)：

8,、理論基礎(chǔ),、工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系：

顯而易見,，具備理論基礎(chǔ),、工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系的人力資源管理者要比新人具有更大優(yōu)勢,。但是,，這些都是可以通過時間逐漸累積和學(xué)習(xí)的，雖然也重要,，但是相對于本文所闡述的其他素質(zhì),，我們姑且把它們作為相對次要因素考慮。

作為營銷總監(jiān)應(yīng)該具備哪些能力,？

唯一剛性要求,，具備當(dāng)總監(jiān)的自信！

當(dāng)然傻子再有自信也不可能當(dāng),，具備當(dāng)總監(jiān)是領(lǐng)導(dǎo)肯定你的能力,！

屁股決定大腦，不在其位很難想像其位要想的事情,！你不做事事會主動找你,。

不過從你問這個問題證明第一條你還要多多自修！