1,、職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)人 職業(yè)經(jīng)理人主要是對自己的職位和職業(yè)行為負(fù)責(zé)，他們不依附于某個企業(yè)和個人,，而是依靠自己的職業(yè)素質(zhì),、職業(yè)能力、職業(yè)操守和職業(yè)業(yè)績?nèi)〉寐殬I(yè)市場的認(rèn)可與評價,，進(jìn)而獲得企業(yè)和老板的委托與信任,。他們擅長企業(yè)經(jīng)營與管理，并以此為業(yè),，精于此道,。他們對自己的職業(yè)充滿神圣和敬畏，將它視為自己的第二生命,，對它忠誠,，對它負(fù)責(zé)。 而對職位和職業(yè)負(fù)責(zé)在實際工作中則具體轉(zhuǎn)化為對授權(quán)人,、老板和企業(yè)負(fù)責(zé),，只有達(dá)到兩者的有機結(jié)合和統(tǒng)一，才能順利地完成自己的職業(yè)使命,，體現(xiàn)自己應(yīng)有的職業(yè)價值,。 2、職業(yè)經(jīng)理人是專業(yè)人 經(jīng)濟學(xué)家,、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授魏杰提出,，在以知識經(jīng)濟為背景的新經(jīng)濟時代，職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者兩種人正以“人力資本”的形態(tài)登上歷史舞臺,。 中國人民大學(xué)彭劍鋒教授也指出,，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的關(guān)系，從本質(zhì)上說,，不應(yīng)該是經(jīng)營者與所有者的關(guān)系,，而應(yīng)該是資本與資本的關(guān)系，即貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系,。這就與打工的概念有了本質(zhì)的區(qū)別,，打工者是以自己的勞動獲得相應(yīng)的報酬,，而職業(yè)經(jīng)理人是以自身的人力資本和智力資本與企業(yè)的貨幣資本進(jìn)行融合合作，因此在待遇方面也不應(yīng)該是過去簡單的從屬和被動接受的關(guān)系,，而是有權(quán)分享企業(yè)利益的回報,。 也就是說，老板是“資本家”,，職業(yè)經(jīng)理人是“知本家”,。老板靠資本吃飯，職業(yè)經(jīng)理人則是靠智慧和能力吃飯,。所以,，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營管理方面的專家，他們擁有經(jīng)營管理企業(yè)所需要的特殊專業(yè)技能,。比如,，有的擅長資本運作和財務(wù)管理，有的擅長市場運作和營銷管理,，有的擅長人力資源的開發(fā)與管理等,。他們一方面是“通才”，即通曉企業(yè)經(jīng)營管理的基本規(guī)律和知識,，另一方面又是“專才”,，在某一個具體的領(lǐng)域或行業(yè),，他們具有自己獨特的核心知識和能力,，有著自己獨到的“金剛鉆”。

二,、多項選擇題（每小題2分,，共10分）1. 消費者購買行為中的信息來源通常有

. 消費者購買行為中的信息來源通常有（abcde ）。
A．個人來源 B．商業(yè)來源
C．大眾來源 D．經(jīng)驗來源 E．政府來源
2,。
A．生產(chǎn)裝備 B．附屬設(shè)備
C．零部件 D．半成品 E．消耗品
3. 在組織市場中,，購買者的購買決策通常有（abcde ）。
A．新購型 B．合同型
C．直接重購型 D．修正重購型 E．招投標(biāo)型
4. 企業(yè)產(chǎn)品差異化可表現(xiàn)在（abe ）,。
A．價格定位 B．技術(shù)
C．人員 D．文化 E．功能
5．提高顧客讓渡價值的途徑有（ abde ）. 產(chǎn)業(yè)市場購買的對象一般可分為（ abce ）