廣告公司的類(lèi)型有很多種,，粗略的劃分為傳統(tǒng)廣告公司和新型廣告公司。廣告公司本身是媒體買(mǎi)賣(mài)代理而成長(zhǎng)起來(lái)的,，隨著市場(chǎng)需求和功能的不同,，廣告公司按照業(yè)務(wù)類(lèi)型也重新劃分定義。主要?jiǎng)澐譃槊襟w代理,，銷(xiāo)售代理,，營(yíng)銷(xiāo)支持，設(shè)計(jì)服務(wù),，活動(dòng)策劃執(zhí)行,，新媒體運(yùn)營(yíng)等服務(wù)功能類(lèi)型公司。

因此,，在選擇廣告公司合作時(shí),，首先需要定義考量需求和目標(biāo)結(jié)果要求。在行業(yè)更加細(xì)分的當(dāng)下社會(huì),，雖然廣告公司的業(yè)務(wù)擁有通用性,，但每一家的業(yè)務(wù)偏向也有所不同。在選擇廣告公司合作時(shí),，不僅需要考慮其過(guò)往的業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容,，以及對(duì)于欲承接業(yè)務(wù)的提案策略思路，更應(yīng)考慮未來(lái)作業(yè)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)力量和業(yè)務(wù)保障體系,。畢竟服務(wù)還是具體團(tuán)隊(duì)進(jìn)行落地執(zhí)行的,，不僅需要良好的溝通銜接路徑,，還需要從業(yè)服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)性與穩(wěn)固性，畢竟服務(wù)是一個(gè)過(guò)程的工作內(nèi)容結(jié)果,。

再者,，選擇廣告公司并非名氣大就是最好的，畢竟多大的腳穿多大的鞋,，在當(dāng)下市場(chǎng)變化風(fēng)云莫測(cè)的今天,，可以和廣告主快速調(diào)整與適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展才是值得托付的企業(yè)。

問(wèn)一下,，我的公司想組建一個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，做地推的，怎么招人,？我在58發(fā)的信息都沒(méi)人投,？

你好，我?guī)鸵粋€(gè)集成吊頂公司招聘過(guò)地推人員,，30天招了12個(gè)人,，而且最低都是大專(zhuān)學(xué)歷的。我談?wù)勎业慕?jīng)驗(yàn)做法吧,，也許對(duì)你開(kāi)展招聘工作有啟發(fā),。

招人首要的是擴(kuò)大招聘渠道。我看了你的問(wèn)題,，你只在58同城上打了招聘廣告,，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，結(jié)果你也知道,，根本無(wú)人應(yīng)聘,。所以，你可以擴(kuò)大線上招聘渠道,，選擇更多的招聘平臺(tái),，像51JOB、智聯(lián),、Boss直聘,、獵聘等等都要用起來(lái)，不然的話單憑一個(gè)58同城是一定招不夠人的,。同時(shí)你還需要擴(kuò)大在線下的招聘渠道,，比如參加招聘會(huì)、找中介合作,、在人多的地方貼招聘廣告?？傊?，能幫你招到人的方法都要用上,，總能招到一些人的。所以,，你必須首先擴(kuò)大你的招聘渠道,，采用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求,。

招人的第二個(gè)要點(diǎn)就是必須選對(duì)招聘渠道,。千萬(wàn)不要以為我上面說(shuō)擴(kuò)大招聘渠道就可以招到人，不是的,，必須選對(duì)招聘渠道才可以,。58上面確實(shí)可以招聘，也可以招人,，但招聘業(yè)務(wù)人員就很難,，其實(shí)現(xiàn)在所有的招聘渠道招業(yè)務(wù)員都難，但相對(duì)來(lái)說(shuō)其他綜合性的招聘渠道業(yè)務(wù)人員更多更專(zhuān)業(yè),，那才是最有效的招聘工作,。所以，我要?jiǎng)衲惴艞?8招聘,，選用其他的綜合性招聘網(wǎng)站,。當(dāng)然，這個(gè)是要花錢(qián)的,，而58是免費(fèi)的,，就看你自己的決定了。

招人最關(guān)鍵的還是要有一套激勵(lì)性的薪薪酬制度,。你想組建一個(gè)地推團(tuán)隊(duì),，那么必須有合適的工資機(jī)制，要保證業(yè)務(wù)人員有利可圖,，否則是招不到人的,，就算招到了也會(huì)很快流失。

現(xiàn)在的求職者非?，F(xiàn)實(shí),，也不得不現(xiàn)實(shí)，想要招到你想要的人,，就必須擴(kuò)大招聘渠道,，選對(duì)招聘渠道，制定好一套有效的激勵(lì)薪酬制度,，招人應(yīng)該不會(huì)那么艱難,。

你好，我前面寫(xiě)過(guò)一篇招聘銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)文章《6頁(yè)純干貨！??！—史上最深度銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)分享！》,，這篇文章提出了招聘的四大關(guān)鍵點(diǎn),，或許對(duì)于能有一定作用。

我今年為一家房屋托管租賃公司招聘面銷(xiāo)人員,，4月份招了50人,，5月份招了100人，我分享分享我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),。

（1）招銷(xiāo)售首先要有一個(gè)好心態(tài),。

1.基層銷(xiāo)售崗位入職條件一定不能太高。銷(xiāo)售這個(gè)崗位特殊,，他們不在崗位上試試是根本不知道優(yōu)劣的,，面試表現(xiàn)毫無(wú)價(jià)值。因此銷(xiāo)售一定要讓他們進(jìn)行嘗試,，不要太在意他們面試時(shí)候的表現(xiàn),，畢竟人是擅長(zhǎng)偽裝的。

2.招聘沒(méi)有捷徑,，唯有找準(zhǔn)方向并下苦功夫而已,。我雖然招人多，但實(shí)際上并沒(méi)有什么特殊的招聘渠道,，都是大家正常使用的渠道而已,。

3.招聘由于不可控因素太多，所以這是個(gè)概率問(wèn)題,，只有溝通的人多了，哪怕入職率只有1%,，也能入職很多人,。所以不要太在意少數(shù)幾個(gè)人或短時(shí)間內(nèi)無(wú)法招聘到人的問(wèn)題,。

（2）公司具有一定的優(yōu)勢(shì)。

1.公司的業(yè)務(wù)模式具有競(jìng)爭(zhēng)力,。求職者不是傻子，一個(gè)沒(méi)有發(fā)展前景的公司是無(wú)論如何也無(wú)法得到求職者的青睞的,。哪怕邀約面試的人能夠欺騙求職者,，但求職者入職后很快便能發(fā)現(xiàn)端倪,。

2.業(yè)務(wù)員薪資福利模式具有競(jìng)爭(zhēng)力。我在那家房屋托管租賃公司的時(shí)候,，對(duì)薪資模式進(jìn)行了調(diào)整，從無(wú)責(zé)底薪+低提成改成了有責(zé)底薪+高提成,。在加上公司的業(yè)務(wù)模式具有競(jìng)爭(zhēng)力，整個(gè)公司的招聘優(yōu)勢(shì)極為明顯,。

（3）選好招聘渠道。

1.招聘渠道越多越好,。招聘渠道一定要多,，絕對(duì)不能限制在少數(shù)渠道,，渠道數(shù)量決定了公司招聘廣告能夠推廣給多少人知道,。58同城、智聯(lián),、前程,、百聘、boss直聘,、微信群qq群,、抖音、頭條,、朋友圈、脈脈·········能用上的渠道通通用上，因?yàn)樵谝婚_(kāi)始的時(shí)候,，大家并不能確認(rèn)到底哪個(gè)渠道效果好。我也用微信群和QQ群每個(gè)月招來(lái)了20個(gè)人,，這種效果也是我始料未及的,。

2.優(yōu)秀的招聘渠道,。分析公司招聘崗位潛在求職者主要出現(xiàn)在哪里,？針對(duì)招聘崗位的任職要求進(jìn)行分析，哪個(gè)渠道求職者多就使用哪個(gè)渠道,。以我的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，招聘銷(xiāo)售最好的收費(fèi)渠道是boss直聘,，開(kāi)一個(gè)收費(fèi)端口只需要60元/月。