如何設(shè)計(jì)銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的,。

一般先設(shè)置好底薪是多少，然后根據(jù)業(yè)績來設(shè)計(jì)提成,。底薪又可以有分檔次,，達(dá)到多少業(yè)績又有多少底薪和提成不一樣。

每個(gè)行業(yè)都不一樣,，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務(wù)員才有動(dòng)力去銷售。

崗位薪酬定義,？

崗位薪酬是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

崗位薪酬主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人,。

崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制,、崗位薪點(diǎn)工資制,、崗位等級(jí)工資制。

實(shí)行崗位薪酬,，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng),，崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定,。?

崗位績效薪酬設(shè)計(jì)的思路大致是怎樣的？

一般來說,，崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)包括以下8個(gè)方面：

1,、環(huán)境分析：通過調(diào)查分析，了解企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),。環(huán)境分析是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作,，分析包括經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活水平、國家政治法律,、勞動(dòng)力供給,、失業(yè)率等外在因素,，還包括企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模,、發(fā)展階段,、企業(yè)文化、組織架構(gòu),、員工素質(zhì)等因素構(gòu)成的內(nèi)部環(huán)境,。

2、確定薪酬策略：薪酬策略是有關(guān)薪酬分配的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、薪酬總體水平的政策和策略。這個(gè)環(huán)節(jié)要明確怎樣的薪酬策略才能符合企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)戰(zhàn)略的要求,。

3,、崗位分析：全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任,、權(quán)限,、任職資格、工作流程等相關(guān)信息,。一般通過問卷調(diào)查法,、參與法、觀察法,、訪談法,、關(guān)鍵事件法、工作日志法等獲取相關(guān)崗位信息,，從而確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值,。

4、崗位評(píng)價(jià)：通過工作分析在獲取相關(guān)崗位信息的基礎(chǔ)上,，對(duì)不同崗位工作的難易程度,、職位大小、任職資格高低,、工作環(huán)境優(yōu)劣,、創(chuàng)造價(jià)值多少等進(jìn)行比較，確定其相對(duì)價(jià)值的過程,。通常的崗位評(píng)價(jià)方法有排序法,、歸類法、因素比較法,、計(jì)點(diǎn)法,、海式評(píng)估法等。

5、崗位等級(jí)劃分：等級(jí)劃分的數(shù)目受組織的規(guī)模,、工作性質(zhì)的影響,，沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，一般來說,，等級(jí)數(shù)目少,，薪酬寬度大，員工晉升慢,，激勵(lì)效果差,；等級(jí)數(shù)目多，崗位層次少,，管理成本就會(huì)增加,。

6、市場(chǎng)薪酬調(diào)查：如果說崗位評(píng)價(jià)解決了薪酬內(nèi)部公平性問題,，那么外部競爭性就需要通過市場(chǎng)薪酬調(diào)查來解決,，通過調(diào)查，企業(yè)更加明確薪酬的發(fā)展趨勢(shì),，不斷調(diào)整和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和水平,，以提高企業(yè)薪酬的競爭力和員工的滿意度。

7,、確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平：薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬體系的骨架,，有廣義和狹義之分，狹義薪酬機(jī)構(gòu)是指同一組織內(nèi)部不同崗位薪酬水平的對(duì)比關(guān)系,，廣義薪酬機(jī)構(gòu)還包括不同薪酬形式在薪酬總額中的比例關(guān)系,，如基本薪酬和可變薪酬，福利薪酬之間的不同薪酬組合,。薪酬水平是組織整體薪酬水平,，包括各部門、各崗位薪酬在市場(chǎng)薪酬中的位置,。

8、實(shí)施與反饋：薪酬體系設(shè)計(jì)完成之后,，必須制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化為企業(yè)薪酬管理制度，通過實(shí)施才能實(shí)現(xiàn)薪酬戰(zhàn)略和目標(biāo),。在實(shí)施之前要進(jìn)行必要的宣傳,，并和員工特別是中層人員進(jìn)行有效溝通，廣泛征求意見,，為實(shí)施做好充分準(zhǔn)備,。

it各崗位薪酬排名？

1、信息安全——在計(jì)算機(jī)類專業(yè)中的薪資排行中,，信息安全專業(yè)的平均收入算是最高的,。這個(gè)專業(yè)近些年比較受重視，畢業(yè)生不管是考公務(wù)員還是就業(yè)的需求量都很大,。發(fā)展前景很好,，很多領(lǐng)域其實(shí)都比較需要信息安全方向的人才，是一個(gè)備受看好的學(xué)科,，感興趣可以多了解一下這個(gè)專業(yè),。

2、軟件工程——軟件工程是計(jì)算機(jī)類專業(yè)中就業(yè)質(zhì)量最好的一個(gè)學(xué)科,，不過報(bào)考這個(gè)學(xué)科建議報(bào)考專業(yè)實(shí)力更強(qiáng)的大學(xué),，目前軟件工程專業(yè)很火熱，所以跟風(fēng)開設(shè)的院校很多,，如果無法分辨院校實(shí)力的話,，盡可能的報(bào)考名氣較大的院校。除此之外軟件工程的學(xué)費(fèi)比較高,，報(bào)考還是要慎重,。

3、網(wǎng)絡(luò)工程——網(wǎng)絡(luò)工程未來的發(fā)展前景依舊是非常不錯(cuò)的,，因?yàn)樾畔⒒粩喟l(fā)展,，很多行業(yè)對(duì)于信息化的要求會(huì)更高，所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)人才的要求也會(huì)比較高,，所以復(fù)合型技術(shù)人才在未來的需求量才是最大的,。網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，只要有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),，基本上是不會(huì)失業(yè)的,。

4、物聯(lián)網(wǎng)工程——這個(gè)專業(yè)主要是學(xué)計(jì)算機(jī),、電子,、通信和自動(dòng)化相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，需要掌握的知識(shí)面很廣,，但物聯(lián)網(wǎng)工程是近些年比較火熱的一個(gè)學(xué)科,，發(fā)展前景很好。畢業(yè)后能在很多領(lǐng)域就業(yè),，國家對(duì)物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)還是非常重視的,，而這個(gè)專業(yè)也被認(rèn)為是當(dāng)前國家重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一。

5,、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)——這個(gè)專業(yè)真的是火熱了很多年了,，所以很多家長也擔(dān)心報(bào)考人數(shù)這么多,，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)競爭過于激烈。實(shí)際上短期內(nèi)這個(gè)專業(yè)的社會(huì)需求量仍舊會(huì)比較大,，發(fā)展前景也很廣闊,，而國內(nèi)從事計(jì)算機(jī)軟件的人才還是比較短缺的，雖然隨著報(bào)考人數(shù)增多確實(shí)競爭會(huì)更激烈,，但這個(gè)專業(yè)就業(yè)面廣,，能做的不對(duì)口的工作也不少。

6,、數(shù)字媒體技術(shù)——這個(gè)專業(yè)的就業(yè)前景其實(shí)很不錯(cuò),，畢業(yè)后就業(yè)方向很多，就是需要比較高的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)才行,，而且數(shù)字媒體技術(shù)涉及到的知識(shí)面比較廣,，所以往往是劣勢(shì)但也是優(yōu)勢(shì)，這是一個(gè)很有深度的學(xué)科,，如果只學(xué)皮毛的話想要拿高薪是不太容易的,，但國家比較缺乏這方面的人才，不少領(lǐng)域也有很適合的工作,，所以目前來說還是很值得報(bào)考的,。

文秘崗位薪酬等級(jí)？

秘書工作是分等級(jí)的,，其待遇也會(huì)有所不同,，還與你所處的環(huán)境有關(guān)，發(fā)展地區(qū)相對(duì)而言高一點(diǎn),，一般情況下,，像打字員之類的，是基層秘書,，工資一般在1200-2000元之間,，助理之類的秘書，工資大約在1800-3000之間,，高級(jí)秘書(總助等)當(dāng)然工資就會(huì)更高了,。

銷售總監(jiān)薪酬方案？

銷售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成,、績效考核獎(jiǎng)金、特別津貼,、股票期權(quán)、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級(jí)、績效等情況進(jìn)行訂制定制，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

比亞迪d級(jí)崗位薪酬,？

12000

比亞迪d級(jí)別的員工都有高層領(lǐng)導(dǎo)或者高級(jí)工程師職稱，公司的決策者,，其待遇相當(dāng)好,。享受比亞迪年度分紅，有的可能還有股份,，住的是公司分給他們的個(gè)人公寓,，配有專用車，只不過工作壓力大,，公司每年對(duì)各事業(yè)部或工廠業(yè)績的提升評(píng)比,，所以高層領(lǐng)導(dǎo)要給公司創(chuàng)造的利潤要盈利，才能保證工廠的健康發(fā)展,。

京東金融崗位薪酬待遇,？

還可以。

京東正式員工的收入6000~7000左右 ,，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) ,。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯(cuò) ,。他們的工資是按底薪和提成來計(jì)算 ,，提成是按你接單的數(shù)量來獎(jiǎng)勵(lì) 。現(xiàn)在網(wǎng)購平臺(tái)越來越方便 ,，大家的購物習(xí)慣已經(jīng)慢慢的從實(shí)體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 ,。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 ,。 在京東做正式員工工資并不低 ,，當(dāng)然這也不是絕對(duì) ，也有旺季跟淡季之分 ,。旺季時(shí)候有可能比這個(gè)更多 ,。

薪酬員工崗位職責(zé)？

工作職責(zé)：

1,、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，穩(wěn)定可靠地快速實(shí)現(xiàn)組織的擴(kuò)張,；

2,、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升,，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升,，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系,；

3、進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性,；

4,、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作,；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

5,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系,，策劃與組織員工活動(dòng),，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化,、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通,，傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策,，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)；

7,、實(shí)施日常員工溝通：如基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入,、新進(jìn)面談、關(guān)心工程,、文化輔導(dǎo),、離職面談等；

8,、完成其他交辦事宜,。

比亞迪崗位等級(jí)及薪酬？

比亞迪的級(jí)別是A級(jí)到|級(jí),，|級(jí)就是普工,，H級(jí)是技工。|級(jí)工資現(xiàn)在是因定的950（|1和|2都是）,，一般從|2升到H1的工資是1050,，之前就是要靠每年的調(diào)薪機(jī)會(huì)加薪了。

一般大專應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生,，但英語四級(jí)沒過的,，都是為G1級(jí),，底薪1500、英語過四級(jí)的本科應(yīng)屆生,，定為F1，底薪2500,、碩士應(yīng)屆生定為E1,，底薪3500。