如何設(shè)計銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的。

一般先設(shè)置好底薪是多少,，然后根據(jù)業(yè)績來設(shè)計提成,。底薪又可以有分檔次,，達到多少業(yè)績又有多少底薪和提成不一樣。

每個行業(yè)都不一樣,，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務(wù)員才有動力去銷售。

崗位薪酬定義,？

崗位薪酬是指以崗位勞動責任,、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

崗位薪酬主要的特點是對崗不對人,。

崗位薪酬有多種形式,，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制,、崗位等級工資制,。

實行崗位薪酬，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,，崗位薪酬標準和工資差距的確定,，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。?

崗位績效薪酬設(shè)計的思路大致是怎樣的,？

一般來說,，崗位薪酬體系的設(shè)計包括以下8個方面：

1、環(huán)境分析：通過調(diào)查分析,，了解企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。環(huán)境分析是一項復(fù)雜而重要的工作，分析包括經(jīng)濟社會生活水平,、國家政治法律,、勞動力供給、失業(yè)率等外在因素,，還包括企業(yè)性質(zhì),、規(guī)模、發(fā)展階段,、企業(yè)文化,、組織架構(gòu)、員工素質(zhì)等因素構(gòu)成的內(nèi)部環(huán)境,。

2,、確定薪酬策略：薪酬策略是有關(guān)薪酬分配的原則、標準,、薪酬總體水平的政策和策略,。這個環(huán)節(jié)要明確怎樣的薪酬策略才能符合企業(yè)的實際情況和企業(yè)戰(zhàn)略的要求。

3,、崗位分析：全面了解某一特定工作的任務(wù),、責任、權(quán)限,、任職資格,、工作流程等相關(guān)信息。一般通過問卷調(diào)查法,、參與法,、觀察法、訪談法,、關(guān)鍵事件法,、工作日志法等獲取相關(guān)崗位信息，從而確定每個崗位的相對價值,。

4,、崗位評價：通過工作分析在獲取相關(guān)崗位信息的基礎(chǔ)上，對不同崗位工作的難易程度,、職位大小,、任職資格高低、工作環(huán)境優(yōu)劣、創(chuàng)造價值多少等進行比較,，確定其相對價值的過程,。通常的崗位評價方法有排序法、歸類法,、因素比較法,、計點法、海式評估法等,。

5,、崗位等級劃分：等級劃分的數(shù)目受組織的規(guī)模、工作性質(zhì)的影響,，沒有絕對的標準,，一般來說，等級數(shù)目少,，薪酬寬度大,，員工晉升慢，激勵效果差,；等級數(shù)目多,，崗位層次少，管理成本就會增加,。

6、市場薪酬調(diào)查：如果說崗位評價解決了薪酬內(nèi)部公平性問題,，那么外部競爭性就需要通過市場薪酬調(diào)查來解決,，通過調(diào)查，企業(yè)更加明確薪酬的發(fā)展趨勢,，不斷調(diào)整和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和水平,，以提高企業(yè)薪酬的競爭力和員工的滿意度。

7,、確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平：薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬體系的骨架,，有廣義和狹義之分，狹義薪酬機構(gòu)是指同一組織內(nèi)部不同崗位薪酬水平的對比關(guān)系,，廣義薪酬機構(gòu)還包括不同薪酬形式在薪酬總額中的比例關(guān)系,，如基本薪酬和可變薪酬，福利薪酬之間的不同薪酬組合,。薪酬水平是組織整體薪酬水平,，包括各部門、各崗位薪酬在市場薪酬中的位置,。

8,、實施與反饋：薪酬體系設(shè)計完成之后，必須制度化、標準化為企業(yè)薪酬管理制度,，通過實施才能實現(xiàn)薪酬戰(zhàn)略和目標,。在實施之前要進行必要的宣傳，并和員工特別是中層人員進行有效溝通,，廣泛征求意見,，為實施做好充分準備。

it各崗位薪酬排名,？

1,、信息安全——在計算機類專業(yè)中的薪資排行中，信息安全專業(yè)的平均收入算是最高的,。這個專業(yè)近些年比較受重視,，畢業(yè)生不管是考公務(wù)員還是就業(yè)的需求量都很大。發(fā)展前景很好,，很多領(lǐng)域其實都比較需要信息安全方向的人才,，是一個備受看好的學科，感興趣可以多了解一下這個專業(yè),。

2,、軟件工程——軟件工程是計算機類專業(yè)中就業(yè)質(zhì)量最好的一個學科，不過報考這個學科建議報考專業(yè)實力更強的大學,，目前軟件工程專業(yè)很火熱,，所以跟風開設(shè)的院校很多，如果無法分辨院校實力的話,，盡可能的報考名氣較大的院校,。除此之外軟件工程的學費比較高，報考還是要慎重,。

3,、網(wǎng)絡(luò)工程——網(wǎng)絡(luò)工程未來的發(fā)展前景依舊是非常不錯的，因為信息化不斷發(fā)展,，很多行業(yè)對于信息化的要求會更高,，所以對網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)人才的要求也會比較高，所以復(fù)合型技術(shù)人才在未來的需求量才是最大的,。網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)是一個技術(shù)性很強的學科,，只要有技術(shù)和經(jīng)驗，基本上是不會失業(yè)的,。

4,、物聯(lián)網(wǎng)工程——這個專業(yè)主要是學計算機、電子,、通信和自動化相關(guān)學科的基礎(chǔ)理論和知識,，需要掌握的知識面很廣,，但物聯(lián)網(wǎng)工程是近些年比較火熱的一個學科，發(fā)展前景很好,。畢業(yè)后能在很多領(lǐng)域就業(yè),，國家對物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟還是非常重視的，而這個專業(yè)也被認為是當前國家重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一,。

5,、計算機科學與技術(shù)——這個專業(yè)真的是火熱了很多年了，所以很多家長也擔心報考人數(shù)這么多,，會不會導(dǎo)致就業(yè)競爭過于激烈,。實際上短期內(nèi)這個專業(yè)的社會需求量仍舊會比較大，發(fā)展前景也很廣闊,，而國內(nèi)從事計算機軟件的人才還是比較短缺的,，雖然隨著報考人數(shù)增多確實競爭會更激烈，但這個專業(yè)就業(yè)面廣,，能做的不對口的工作也不少,。

6、數(shù)字媒體技術(shù)——這個專業(yè)的就業(yè)前景其實很不錯,，畢業(yè)后就業(yè)方向很多,，就是需要比較高的數(shù)學基礎(chǔ)才行，而且數(shù)字媒體技術(shù)涉及到的知識面比較廣,，所以往往是劣勢但也是優(yōu)勢,，這是一個很有深度的學科，如果只學皮毛的話想要拿高薪是不太容易的,，但國家比較缺乏這方面的人才,，不少領(lǐng)域也有很適合的工作，所以目前來說還是很值得報考的,。

文秘崗位薪酬等級？

秘書工作是分等級的,，其待遇也會有所不同,，還與你所處的環(huán)境有關(guān)，發(fā)展地區(qū)相對而言高一點,，一般情況下,，像打字員之類的，是基層秘書,，工資一般在1200-2000元之間,，助理之類的秘書，工資大約在1800-3000之間,，高級秘書(總助等)當然工資就會更高了,。

銷售總監(jiān)薪酬方案,？

銷售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬、提成,、績效考核獎金,、特別津貼、股票期權(quán),、補助,、五險一金等。具體方案可以根據(jù)公司職級,、績效等情況進行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

比亞迪d級崗位薪酬,？

12000

比亞迪d級別的員工都有高層領(lǐng)導(dǎo)或者高級工程師職稱,，公司的決策者，其待遇相當好,。享受比亞迪年度分紅,，有的可能還有股份，住的是公司分給他們的個人公寓,，配有專用車,，只不過工作壓力大，公司每年對各事業(yè)部或工廠業(yè)績的提升評比,，所以高層領(lǐng)導(dǎo)要給公司創(chuàng)造的利潤要盈利,，才能保證工廠的健康發(fā)展。

京東金融崗位薪酬待遇,？

還可以,。

京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領(lǐng)先的行業(yè) ,。不僅工作量充足 ,，而且福利待遇也非常不錯 。他們的工資是按底薪和提成來計算 ,，提成是按你接單的數(shù)量來獎勵 ?，F(xiàn)在網(wǎng)購平臺越來越方便 ，大家的購物習慣已經(jīng)慢慢的從實體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 ,。京東以質(zhì)量為先的原則 ,。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ,，當然這也不是絕對 ,，也有旺季跟淡季之分 。旺季時候有可能比這個更多 ,。

薪酬員工崗位職責,？

工作職責：

1,、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,，穩(wěn)定可靠地快速實現(xiàn)組織的擴張,；

2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)技能提升,，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系,；

3,、進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力,，合理有效配置人力資源,，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

4,、開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化,、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策,，提出激勵計劃和具體實施辦法,；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃,、文化建設(shè),，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動,，防范與處理勞資風險,；

6、負責企業(yè)文化,、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地,，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策,，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn),；

7、實施日常員工溝通：如基礎(chǔ)知識導(dǎo)入,、新進面談、關(guān)心工程,、文化輔導(dǎo),、離職面談等；

8,、完成其他交辦事宜,。

比亞迪崗位等級及薪酬,？

比亞迪的級別是A級到|級，|級就是普工,，H級是技工,。|級工資現(xiàn)在是因定的950（|1和|2都是），一般從|2升到H1的工資是1050,，之前就是要靠每年的調(diào)薪機會加薪了,。

一般大專應(yīng)屆生及本科應(yīng)屆生，但英語四級沒過的,，都是為G1級,，底薪1500、英語過四級的本科應(yīng)屆生,，定為F1,，底薪2500、碩士應(yīng)屆生定為E1,，底薪3500,。