銀行工作人員的檔案包括哪些內(nèi)容,？

第一 簡歷第二 學(xué)歷證明第三 身份證復(fù)印件第四 銀行從業(yè)資格證書第五 相關(guān)技能證書 第六 獲得榮譽 獎勵證書 第七 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達 生活安康 家庭幸福

人員設(shè)置包括哪些內(nèi)容？

包括制定用人計劃,，使用人計劃的數(shù)量,、層次和結(jié)構(gòu)符合組織的目標(biāo)任務(wù)和組織機構(gòu)設(shè)置的要求,。確定人員的來源，即確定是從外部招聘還是從內(nèi)部重新調(diào)配人員,。

對應(yīng)聘人員根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求進行考查,，確定備選人員。確定人選,，必要時進行上崗前培訓(xùn),，以確保能適用于組織需要。將所定人選配置到合適的崗位上,。對員工的業(yè)績進行考評,，并據(jù)此決定員工的續(xù)聘、調(diào)動,、升遷,、降職或辭退。

人員策略包括哪些內(nèi)容？

人員策略包括了企業(yè)的服務(wù)人員和消費者這兩大類型,。

企業(yè)的服務(wù)人員：是企業(yè)能夠成功銷售出產(chǎn)品的關(guān)鍵,，他們的服務(wù)態(tài)度會對消費者是否進行購買產(chǎn)品產(chǎn)生影響。

消費者：包括了已經(jīng)購買和還未購買的消費者,，企業(yè)不僅要制定營銷方案來吸引還未購買的消費者,，而且還需要維護好已購買消費者的關(guān)系。

人員保障包括哪些內(nèi)容,？

職工基本保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、和生育保險,。

　　1、養(yǎng)老保險：

　　養(yǎng)老保險,，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一,，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度,。

　　2,、醫(yī)療保險：

　　醫(yī)療保險，是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險,。職工因疾病,、負傷、生育時,，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險,。

　　3、失業(yè)保險：

　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,，由社會集中建立基金,，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,，是社會保險的主要項目之一,。

　　4、工傷保險：

　　工傷保險,，是指國家或社會為生產(chǎn),、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障,、經(jīng)濟補償,、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度,。

　　5,、生育保險：

　　生育保險是國家通過立法,，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù),、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度

人員建設(shè)包括哪些內(nèi)容？

把人力資源管理提升到重要的位置,，提升到組織管理的首位,，并且相信人力資源管理人員有特殊的品質(zhì)。能幫助經(jīng)理人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,、發(fā)展事業(yè),。

（2）采用一套嚴(yán)格的、非官僚化的業(yè)績評價體系,，同時認真考察員工的品行,。

（3）創(chuàng)立有效的激勵體制——通過獎金、認同和培訓(xùn)機會來激勵和留住員工,。

（4）積極對待與周圍群體關(guān)系——包括同工會,、明星人物、邊緣分子以及搗亂分子的關(guān)系,。

（5）與惰性對抗,，不要忽略中間70的群體，而是把他們看作組織的心臟和靈魂,。

（6）盡可能設(shè)計扁平化的組織結(jié)構(gòu),，清晰地展示出各種關(guān)系和責(zé)任。

出納的工作內(nèi)容包括哪些,？

出納的工作內(nèi)容主要包括：

(1)貨幣資金核算

①辦理現(xiàn)金收付,。

②辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票,。③登記日記賬,，保證日清月結(jié)。

④保管庫存現(xiàn)金,，保管有價證券,。⑤保管有關(guān)印章，登記注銷支票,。 (2)往來結(jié)算,。

①辦理往來結(jié)算。

②核算其他往來款項,，防止壞賬損失,。

(3)工資結(jié)算。

①執(zhí)行工資計劃。

②審核工資單據(jù),，發(fā)放工資獎金

跟單員的工作內(nèi)容包括哪些,？

熟悉公司經(jīng)營的產(chǎn)品，準(zhǔn)確地報告銷售價格收集,、整理和建立客戶信息資料,，建立客戶信息系統(tǒng)。

接收客戶訂單并確認訂單信息,。

跟蹤訂單,、生產(chǎn)計劃和出貨計劃。

接待客戶來訪,，安排售后服務(wù)等,。

核對銷售和貸款回收數(shù)據(jù)。

接收和處理客戶投訴,，提出改進客戶服務(wù)的建議,，提高客戶服務(wù)水平。

市場推廣費包括哪些,？

市場推廣費用又可以被稱之為營銷成本,，常見的市場市場推廣費用包括哪些呢?

市場推廣費用包括哪些

1、直接推銷費用：直接銷售人員的薪金,、獎金,、差旅費、訓(xùn)練費,、交際費及其他相關(guān)費用,。

2、推廣費用：廣告媒體的成本,、產(chǎn)品說明書的印刷費用,、贈獎及展覽會的費用、推廣部門的薪金等,。

3,、倉儲費用：租金、維護費,、折舊,、保險、包裝費,、存貨成本等,。

4、運輸費用：主要是托運費用,，如果是自有運輸工具運輸則要計算折舊,、維護費,、燃料費、牌照稅,、保險費,、司機薪金等。

5,、其他市場營銷費用：營銷管理人員薪金用等。這些成本連同企業(yè)的生產(chǎn)成本構(gòu)成了企業(yè)的總成本,，直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益,。

工作秩序包括哪些內(nèi)容？

工作秩序應(yīng)該包括的內(nèi)容有：

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗、不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室,、接待室,、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

3、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保護工作,，保持物品整齊,、桌面整潔、整齊,。

4,、部門、個人專用的設(shè)備由部門制定專人和個人定期清潔,，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

6,、吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等）,，禁止在辦公室（辦公坐位上吸煙）,。

7、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用本部電腦上網(wǎng)聊天,、打游戲,。

工作分析包括哪些內(nèi)容？

工作分析的內(nèi)容：

工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段,，提供相關(guān)工作的全面信息,，以便組織進行改善管理效率。

工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ),，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響,。

工作分析是人力資源開發(fā)與管理各種職能活動的基礎(chǔ)。內(nèi)容包括工作描述和工作規(guī)范,。

1,、工作描述

1）預(yù)測分析方法；

2）主觀判斷,；

3）統(tǒng)計分析,。

2、工作規(guī)范

工作規(guī)范是指勝任某一職務(wù)所需具備的能力,、技巧,、知識、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等,。

工作規(guī)范的內(nèi)容一般包括：

1）職位名稱,；

2）工作環(huán)境；

3）工作資料,；

4）工作團隊,；

5）職業(yè)條件；

6）工作行為,；

7）工作標(biāo)準(zhǔn),；

8）員工要求。