銀行工作人員的檔案包括哪些內(nèi)容,？

第一 簡(jiǎn)歷第二 學(xué)歷證明第三 身份證復(fù)印件第四 銀行從業(yè)資格證書(shū)第五 相關(guān)技能證書(shū) 第六 獲得榮譽(yù) 獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū) 第七 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福

人員設(shè)置包括哪些內(nèi)容,？

包括制定用人計(jì)劃,，使用人計(jì)劃的數(shù)量、層次和結(jié)構(gòu)符合組織的目標(biāo)任務(wù)和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求,。確定人員的來(lái)源,，即確定是從外部招聘還是從內(nèi)部重新調(diào)配人員。

對(duì)應(yīng)聘人員根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考查,，確定備選人員,。確定人選，必要時(shí)進(jìn)行上崗前培訓(xùn),，以確保能適用于組織需要,。將所定人選配置到合適的崗位上。對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng),，并據(jù)此決定員工的續(xù)聘,、調(diào)動(dòng)、升遷,、降職或辭退。

人員策略包括哪些內(nèi)容,？

人員策略包括了企業(yè)的服務(wù)人員和消費(fèi)者這兩大類(lèi)型,。

企業(yè)的服務(wù)人員：是企業(yè)能夠成功銷(xiāo)售出產(chǎn)品的關(guān)鍵，他們的服務(wù)態(tài)度會(huì)對(duì)消費(fèi)者是否進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品產(chǎn)生影響。

消費(fèi)者：包括了已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)和還未購(gòu)買(mǎi)的消費(fèi)者,，企業(yè)不僅要制定營(yíng)銷(xiāo)方案來(lái)吸引還未購(gòu)買(mǎi)的消費(fèi)者,，而且還需要維護(hù)好已購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)者的關(guān)系。

人員保障包括哪些內(nèi)容,？

職工基本保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、和生育保險(xiǎn),。

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn),，即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成,，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一,，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,。

　　2,、醫(yī)療保險(xiǎn)：

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn),。職工因疾病,、負(fù)傷、生育時(shí),，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn),。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)：

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,，由社會(huì)集中建立基金,，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一,。

　　4、工傷保險(xiǎn)：

　　工傷保險(xiǎn),，是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn),、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　5,、生育保險(xiǎn)：

　　生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度

人員建設(shè)包括哪些內(nèi)容,？

把人力資源管理提升到重要的位置，提升到組織管理的首位,，并且相信人力資源管理人員有特殊的品質(zhì),。能幫助經(jīng)理人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者、發(fā)展事業(yè),。

（2）采用一套嚴(yán)格的,、非官僚化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，同時(shí)認(rèn)真考察員工的品行,。

（3）創(chuàng)立有效的激勵(lì)體制——通過(guò)獎(jiǎng)金,、認(rèn)同和培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)和留住員工。

（4）積極對(duì)待與周?chē)后w關(guān)系——包括同工會(huì),、明星人物,、邊緣分子以及搗亂分子的關(guān)系。

（5）與惰性對(duì)抗,，不要忽略中間70的群體,，而是把他們看作組織的心臟和靈魂。

（6）盡可能設(shè)計(jì)扁平化的組織結(jié)構(gòu),，清晰地展示出各種關(guān)系和責(zé)任,。

出納的工作內(nèi)容包括哪些？

出納的工作內(nèi)容主要包括：

(1)貨幣資金核算

①辦理現(xiàn)金收付,。

②辦理銀行結(jié)算,，規(guī)范使用支票。③登記日記賬,，保證日清月結(jié),。

④保管庫(kù)存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券,。⑤保管有關(guān)印章,，登記注銷(xiāo)支票。 (2)往來(lái)結(jié)算,。

①辦理往來(lái)結(jié)算,。

②核算其他往來(lái)款項(xiàng)，防止壞賬損失,。

(3)工資結(jié)算,。

①執(zhí)行工資計(jì)劃。

②審核工資單據(jù),，發(fā)放工資獎(jiǎng)金

跟單員的工作內(nèi)容包括哪些,？

熟悉公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品,，準(zhǔn)確地報(bào)告銷(xiāo)售價(jià)格收集、整理和建立客戶信息資料,，建立客戶信息系統(tǒng)。

接收客戶訂單并確認(rèn)訂單信息,。

跟蹤訂單,、生產(chǎn)計(jì)劃和出貨計(jì)劃。

接待客戶來(lái)訪,，安排售后服務(wù)等,。

核對(duì)銷(xiāo)售和貸款回收數(shù)據(jù)。

接收和處理客戶投訴,，提出改進(jìn)客戶服務(wù)的建議,，提高客戶服務(wù)水平。

市場(chǎng)推廣費(fèi)包括哪些,？

市場(chǎng)推廣費(fèi)用又可以被稱之為營(yíng)銷(xiāo)成本,，常見(jiàn)的市場(chǎng)市場(chǎng)推廣費(fèi)用包括哪些呢?

市場(chǎng)推廣費(fèi)用包括哪些

1、直接推銷(xiāo)費(fèi)用：直接銷(xiāo)售人員的薪金,、獎(jiǎng)金,、差旅費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi),、交際費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用,。

2、推廣費(fèi)用：廣告媒體的成本,、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的印刷費(fèi)用,、贈(zèng)獎(jiǎng)及展覽會(huì)的費(fèi)用、推廣部門(mén)的薪金等,。

3,、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用：租金、維護(hù)費(fèi),、折舊,、保險(xiǎn)、包裝費(fèi),、存貨成本等,。

4、運(yùn)輸費(fèi)用：主要是托運(yùn)費(fèi)用,，如果是自有運(yùn)輸工具運(yùn)輸則要計(jì)算折舊,、維護(hù)費(fèi)、燃料費(fèi),、牌照稅,、保險(xiǎn)費(fèi),、司機(jī)薪金等。

5,、其他市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用：營(yíng)銷(xiāo)管理人員薪金用等,。這些成本連同企業(yè)的生產(chǎn)成本構(gòu)成了企業(yè)的總成本，直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。

工作秩序包括哪些內(nèi)容,？

工作秩序應(yīng)該包括的內(nèi)容有：

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,、不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室、接待室,、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

3,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保護(hù)工作，保持物品整齊,、桌面整潔,、整齊。

4,、部門(mén),、個(gè)人專(zhuān)用的設(shè)備由部門(mén)制定專(zhuān)人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

6,、吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會(huì)客室等）,，禁止在辦公室（辦公坐位上吸煙）,。

7,、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事,，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,，其余正常上班時(shí)間不得利用本部電腦上網(wǎng)聊天、打游戲,。

工作分析包括哪些內(nèi)容,？

工作分析的內(nèi)容：

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息,，以便組織進(jìn)行改善管理效率。

工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ),，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響,。

工作分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理各種職能活動(dòng)的基礎(chǔ)。內(nèi)容包括工作描述和工作規(guī)范,。

1,、工作描述

1）預(yù)測(cè)分析方法；

2）主觀判斷,；

3）統(tǒng)計(jì)分析,。

2、工作規(guī)范

工作規(guī)范是指勝任某一職務(wù)所需具備的能力,、技巧,、知識(shí)、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等,。

工作規(guī)范的內(nèi)容一般包括：

1）職位名稱,；

2）工作環(huán)境；

3）工作資料,；

4）工作團(tuán)隊(duì),；

5）職業(yè)條件；

6）工作行為,；

7）工作標(biāo)準(zhǔn),；

8）員工要求。