怎么說好呢,，其實我覺得營銷專業(yè)并不是不好,，不過日后出來工作就不是說特別好找工作了，畢竟現(xiàn)在單單是憑口才是很難找到好的工作的,。不過回應你的問題,，以后出來可以先考慮一下做一些商場的門面經(jīng)理，等有了好的社會人際關(guān)系以及一定得經(jīng)驗和儲蓄之后,，我會比較建議你自己出來搞生意,，這才是讀營銷專業(yè)的長遠目標和方向,，不過要有心理準備的是，一開始找工作確實會很難,。如果你是讀得比較好的話,，一些大公司的銷售部或者宣傳部也可能會相中你，那就要看你本身的表現(xiàn)了,。祝你能夠取得好的成績,，爭取到美好的未來。

市場營銷類專業(yè)在畢業(yè)之后除了銷售類工作還可以從事什么工作,？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃,、良好的求職動機,、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折,，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作,，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西,，待遇好,、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,，大可不必人家說什么好,、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展,，能學到東西是第一位的考慮因素,！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的,。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚,，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù),，憑本事吃飯,，日子過得并不比白領(lǐng)差??！

以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的,，難的是找到自己喜歡的工作,。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少,、離家近,、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的,，所以我給出的建議是,，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作,，有了這些寶貴的經(jīng)驗,，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,，那么如何找到適合自己的工作呢,？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求,，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：

1,、我想做什么,？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中,，哪些是自己非常樂意去從事的,。

2、我能做什么,？----這個和前一個問題不同了,，喜歡的未必是自己有能力去勝任的,，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言,，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快,，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）

3,、市場要什么,？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū),，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的,，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作,，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會,，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外,，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸,，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試,、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的,！

總之，只要好好回答這三個問題,，找出三個答案中的“交集”,，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了,，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的,，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么,？”和“市場要什么,？”這兩個問題即可，畢竟,，想要找到既是自己想做的,，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位,，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的,，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃,，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近,。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1,、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況,，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務,、未來的發(fā)展方向,。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的,，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人,。一點誠意也沒有,。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘,，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方,，對方單位寫了五條要求,，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的,，那還有一條是不是硬條件呢,？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話,，哪怕就只有一條不符合,，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下,，是不會考慮你的,。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢,？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷,，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件,，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心,。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,，包括了基本的職場禮儀,、個人的言行舉止等，這里就不再多說了,。但最重要的要提醒大家,，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,，我的勝任條件有哪些,？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同,、自己如果能夠從事該工作,，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識,，把自己的命運與公司的命運緊密相連,，同坐一條船，有著一顆心,。