怎么說(shuō)好呢,，其實(shí)我覺(jué)得營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)并不是不好,，不過(guò)日后出來(lái)工作就不是說(shuō)特別好找工作了，畢竟現(xiàn)在單單是憑口才是很難找到好的工作的,。不過(guò)回應(yīng)你的問(wèn)題,，以后出來(lái)可以先考慮一下做一些商場(chǎng)的門(mén)面經(jīng)理,，等有了好的社會(huì)人際關(guān)系以及一定得經(jīng)驗(yàn)和儲(chǔ)蓄之后，我會(huì)比較建議你自己出來(lái)搞生意,，這才是讀營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和方向,，不過(guò)要有心理準(zhǔn)備的是，一開(kāi)始找工作確實(shí)會(huì)很難,。如果你是讀得比較好的話(huà),，一些大公司的銷(xiāo)售部或者宣傳部也可能會(huì)相中你，那就要看你本身的表現(xiàn)了,。祝你能夠取得好的成績(jī),，爭(zhēng)取到美好的未來(lái)。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)在畢業(yè)之后除了銷(xiāo)售類(lèi)工作還可以從事什么工作,？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃,、良好的求職動(dòng)機(jī),、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：

我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)還是尋找工作,，都有一個(gè)原則，就是熱門(mén)的東西未必是適合你的東西,，待遇好,、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,，大可不必人家說(shuō)什么好,、拿錢(qián)多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展,，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素,！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的,。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門(mén)磚,，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門(mén)技術(shù),，憑本事吃飯,，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊,！

以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,，往往大多喜歡“錢(qián)多,、活少、離家近,、坐坐辦公室”的工作,，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是,，先找一份更適合自己發(fā)展,，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),，再去尋找更理想的工作,，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢,？

首先是要了解下自己的綜合實(shí)力,，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō),，就是要回答三個(gè)問(wèn)題：

1,、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好,，目前自己所了解到的所有職業(yè)中,，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。

2,、我能做什么,？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的,，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快,，一般寫(xiě)作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類(lèi),、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）

3、市場(chǎng)要什么,？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,，不同的地區(qū)，不同的生活水平,，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作,，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外,，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求,，提升面試,、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！

總之,，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題,，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了,！當(dāng)然了,，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么,？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可,，畢竟,，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的,，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位,，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題,，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：

1,、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化,、主營(yíng)業(yè)務(wù),、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試,，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人,。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有,。

2、崗位要求你真正符合的有多少,？不少求職者應(yīng)聘,，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方,，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求,，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,，那還有一條是不是硬條件呢,？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà),，哪怕就只有一條不符合,，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下,，是不會(huì)考慮你的,。

3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢,？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下,，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求,，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心,。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了,，包括了基本的職場(chǎng)禮儀,、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了,。但最重要的要提醒大家,，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,，我的勝任條件有哪些,？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同,、自己如果能夠從事該工作,，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué),，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí),，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船,，有著一顆心,。