企業(yè)招聘原則有哪些,？

企業(yè)招聘員工是發(fā)展企業(yè),，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn),，維持企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的必要行為,。應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

①雙向選擇原則。即用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇,，企業(yè)選人,，勞動(dòng)者擇業(yè)。

②效率優(yōu)先原則,。即靈活選用招聘形式和方法,，降低招聘成本。

③發(fā)展?jié)摿υ瓌t,。即招聘員工不僅要看綜合素質(zhì)與崗位的要求,，更重要的要看發(fā)展?jié)摿Α?/p>

④確保質(zhì)量原則。即每個(gè)崗位上的人員是最合適的,形成群體優(yōu)勢(shì),。

⑤按需招聘原則,。即招聘一定要根據(jù)崗位需要。

⑥公平公正原則,。既要公開招聘條件,，公開考核結(jié)果,。

企業(yè)取名的限制規(guī)則有哪些？

企業(yè)名稱不得與同一企業(yè)登記機(jī)關(guān)已登記注冊(cè),、核準(zhǔn)的同行業(yè)企業(yè)名稱近似，但有投資關(guān)系的除外,。企業(yè)名稱中不得含有另一個(gè)企業(yè)名稱,，但有投資關(guān)系或者經(jīng)該企業(yè)授權(quán)，且使用該企業(yè)的簡(jiǎn)稱或者特定稱謂的除外,。除國(guó)務(wù)院決定設(shè)立的企業(yè)外,，企業(yè)名稱不得冠以“中國(guó)”“中華”“全國(guó)”“國(guó)家”“國(guó)際”等字樣；在企業(yè)名稱中間使用“中國(guó)”“中華”“全國(guó)”“國(guó)家”“國(guó)際”等字樣的,，該字樣應(yīng)是行業(yè)的限定語,；使用外國(guó)（地區(qū)）出資企業(yè)字號(hào)的外商獨(dú)資企業(yè)、外方控股的外商投資企業(yè),，可以在名稱中間使用“（中國(guó)）”字樣,。以上三類企業(yè)名稱需經(jīng)工商總局核準(zhǔn)，但在企業(yè)名稱中間使用“國(guó)際”字樣的除外,。

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企業(yè)戰(zhàn)略管理的原則有哪些,？

制定企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)遵循可行性、配套性,、目的性,、創(chuàng)新性、適度性和靈活性原則,?？尚行栽瓌t要求企業(yè)戰(zhàn)略必須是國(guó)家政策、法律,、法規(guī)允許,，遵守社會(huì)道德規(guī)范，并且符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。配套性原則要求必須集中力量,，組合好各種策略，使企業(yè)戰(zhàn)略相互配套,，有機(jī)結(jié)合,，謀求最大效果。目的性原則要求制定的企業(yè)戰(zhàn)略必須有明確的目的性,。創(chuàng)新性原則要求企業(yè)戰(zhàn)略面對(duì)新情況,，必須采取新舉措，取得新突破,，解決新問題,，力求在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),。適度性原則要求企業(yè)戰(zhàn)略必須恰到好處，要腳踏實(shí)地,，講究實(shí)效,。靈活性原則要求企業(yè)戰(zhàn)略面對(duì)發(fā)展迅速、變化多端的環(huán)境,，必須把握實(shí)施戰(zhàn)略的時(shí)機(jī),，講究靈活變通，隨機(jī)應(yīng)變,。

企業(yè)倫理的基本準(zhǔn)則有哪些,？

企業(yè)倫理的基本準(zhǔn)則有道原則、民主原則,、公正原則,、效率原則。是貫徹企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的基本準(zhǔn)則,，它不僅應(yīng)當(dāng)成為組織活動(dòng)的基本倫理準(zhǔn)則,，而且應(yīng)當(dāng)成為衡量組織成員道德行為與品質(zhì)的基本道德標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則有哪些,？

企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則包括：

1）忠誠(chéng)守信：要愛惜自己的誠(chéng)信,，不得違反企業(yè)的制度和禮儀，遵守諾言,；

2）勤奮踏實(shí)：克服困難,，把工作做好，不推卸責(zé)任,；

3）團(tuán)結(jié)合作：及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，就地解決，避免矛盾升級(jí),；

4） 責(zé)任心強(qiáng)：認(rèn)真對(duì)待自己的工作,，勇于承擔(dān)責(zé)任，把工作做到最好,。

企業(yè)文化推廣包括哪些內(nèi)容,？

企業(yè)的文化推廣包括制度，經(jīng)營(yíng)理念等,，主要是是制度,，制度管人，文化管心,。

企業(yè)品牌推廣的渠道有哪些,？

1 常見的企業(yè)品牌推廣渠道包括電視廣告、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,、公關(guān)活動(dòng),、贊助活動(dòng),、促銷活動(dòng)等。2 電視廣告可以覆蓋大眾,，但成本較高,；網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷可以精準(zhǔn)投放，但需要一定的技術(shù)和人力資源,；公關(guān)活動(dòng)可以增加品牌知名度和美譽(yù)度,，但需要一定的時(shí)間和成本；贊助活動(dòng)可以借助明星等資源提升品牌形象,，但需要考慮贊助對(duì)象的合適性和效果；促銷活動(dòng)可以提高銷量和知名度,，但需要謹(jǐn)慎設(shè)計(jì)以避免降低品牌價(jià)值,。3 另外，隨著社交媒體的普及,，企業(yè)也可以通過微博,、微信等平臺(tái)進(jìn)行品牌推廣。此外,，口碑營(yíng)銷也是一個(gè)重要的渠道,，通過顧客的口口相傳提升品牌知名度和美譽(yù)度。

企業(yè)人才招聘廣告的設(shè)計(jì)原則有哪些,？

客觀準(zhǔn)確,。

招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況,，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對(duì)于晉升機(jī)會(huì),、挑戰(zhàn),、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)列出，給人以可信度,，樹立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象,。那些言過其實(shí)，夸大其辭,，別有用心的廣告,，一旦被人識(shí)破之后，廣告企業(yè)便會(huì)聲名狼藉,，只會(huì)得到飲鴆止渴的惡果,。其次， 引人注意,。設(shè)計(jì)人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力,，促使他們深人閱讀,。注意是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意是人的認(rèn)識(shí)心理活動(dòng)過程的一個(gè)特征,，是人對(duì)認(rèn)識(shí)事物的指向和集中,。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會(huì),，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意,。文字要簡(jiǎn)潔、清秀易讀,，要避免搞成花花綠綠,，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看,。標(biāo)題要反復(fù)推敲,，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣,，引動(dòng)視線,，深入理解廣告內(nèi)容。再次,， 內(nèi)容詳細(xì),。人才招聘廣告要為讀者提供一個(gè)獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：l）本企業(yè)的基本情況,；2）是否經(jīng)過有關(guān)方面的批準(zhǔn),；3）招聘人員的基本條件；4）報(bào)名的方式,；5）報(bào)名的時(shí)間,、地點(diǎn)；6）報(bào)名需帶的證件,、材料,；7）其它注意事項(xiàng)。條件清楚,。人才招聘廣告的信息具體化,、鮮明化有助于增強(qiáng)應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國(guó)的人才招聘廣告中很少直接提及工作報(bào)酬,、福利等條件,，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個(gè)核心問題。許多人應(yīng)聘對(duì)工資待遇都非常關(guān)注,，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個(gè)問題上含糊其詞,。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報(bào)酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實(shí)報(bào)酬后不愿意被錄用,，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,、精力和金錢,。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則有哪些,？

（1）有效性原則,；

（2）部門化原則；

（3）管理幅度原則,；

（4）權(quán)責(zé)對(duì)等原則,；

（5）統(tǒng)一指揮原則；

（6）協(xié)調(diào)一致原則,。

企業(yè)解決問題要考慮的原則有哪些,？

企業(yè)解決問題要考慮的原則主要有這些：

一是堅(jiān)持依法解決問題的原則，解決問題要符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,，依法辦事,。

二是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。解決問題要從實(shí)際情況出發(fā),。

三是堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛原則。對(duì)特別困難職工要關(guān)心關(guān)愛,，開展送溫暖活動(dòng),。