你說的人事部有兩個(gè)概念：一公司企業(yè)的人事部門，二國(guó)家人事部（現(xiàn)在為人力和社會(huì)保障部）現(xiàn)在分別為你解答：

人事部門主要職責(zé)　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,，實(shí)施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量,。　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培

人事部公務(wù)員面試

養(yǎng),、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核,、選拔工作,；　　4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排,；　　5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度,。　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎(jiǎng)懲,、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作,；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,，負(fù)責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理,；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資,、加班工資、出差工資,、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作；　　9.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作,；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作,?！　?1.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作,。

人力資源和社會(huì)保障部的組建,，旨在更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì),，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó),；同時(shí)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員管理；完善機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位收入分配制度改革,；整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng),，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置,；統(tǒng)籌全社會(huì)的就業(yè)和社會(huì)保障政策,，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

　　作為肩負(fù)公共管理之能的部門,，她將在兩大領(lǐng)域發(fā)揮政府的調(diào)控服務(wù)功能：一是以促進(jìn)就業(yè),、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能；二是以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能,。

　　新任部長(zhǎng)尹蔚民在新部處級(jí)以上干部會(huì)議講話指出,，這個(gè)部門將承擔(dān)起擬訂人力資源管理和社會(huì)保障政策、健全公共就業(yè)服務(wù)體系,、加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,、完善勞

　　動(dòng)收入分配制度、組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要職責(zé),；承擔(dān)起公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的重要職責(zé),；承擔(dān)起事業(yè)單位人事制度改革,、職稱制度改革和軍轉(zhuǎn)安置制度改革等重要職責(zé)。

　　從新部職能的整合上可以看出,，人力資源和社會(huì)保障部就是要貫徹落實(shí)以人為本的執(zhí)政理念,。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府,、探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制的一項(xiàng)重要舉措,。此后，這個(gè)部門將實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),、維護(hù)社會(huì)公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)政府組織機(jī)構(gòu)及人員編制向科學(xué)化,、規(guī)范化,、法制化的根本轉(zhuǎn)變,；實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明,、便民高效的根本轉(zhuǎn)變,。

　　簡(jiǎn)潔與高效，是人民群眾對(duì)新組成的人力資源和社會(huì)保障部的熱切期盼,。隨著機(jī)構(gòu)的正式運(yùn)轉(zhuǎn),，所有進(jìn)入人力資源市場(chǎng)中的人將會(huì)實(shí)現(xiàn)在無障礙流動(dòng)，勞動(dòng)力將回歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本要素功能,，其配置將更加的市場(chǎng)化,，更趨合理。二.“三定”規(guī)定