你說的人事部有兩個概念：一公司企業(yè)的人事部門,，二國家人事部（現(xiàn)在為人力和社會保障部）現(xiàn)在分別為你解答：

人事部門主要職責(zé)　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。　　3.負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作,。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培

人事部公務(wù)員面試

養(yǎng),、考查選拔工作程序,，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作,；　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排；　　5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,?！　?.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時考核,，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等管理工作；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負(fù)責(zé)招聘,、錄用、辭退工作,，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實施管理；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資,、出差工資,、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作,；　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作,；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作,。

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢,，建設(shè)人力資源強國；同時統(tǒng)籌機關(guān)和企事業(yè)單位人員管理,；完善機關(guān)和企事業(yè)單位收入分配制度改革,；整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置,；統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系,。

　　作為肩負(fù)公共管理之能的部門,，她將在兩大領(lǐng)域發(fā)揮政府的調(diào)控服務(wù)功能：一是以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能,；二是以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能,。

　　新任部長尹蔚民在新部處級以上干部會議講話指出，這個部門將承擔(dān)起擬訂人力資源管理和社會保障政策,、健全公共就業(yè)服務(wù)體系,、加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系、完善勞

　　動收入分配制度,、組織實施勞動監(jiān)察等關(guān)系國計民生的重要職責(zé),；承擔(dān)起公務(wù)員隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和技能人才,、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重要職責(zé),；承擔(dān)起事業(yè)單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉(zhuǎn)安置制度改革等重要職責(zé),。

　　從新部職能的整合上可以看出,，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執(zhí)政理念,。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府、探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制的一項重要舉措,。此后,，這個部門將實現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),、維護(hù)社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)政府組織機構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化,、法制化的根本轉(zhuǎn)變,；實現(xiàn)行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明,、便民高效的根本轉(zhuǎn)變,。

　　簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼,。隨著機構(gòu)的正式運轉(zhuǎn),，所有進(jìn)入人力資源市場中的人將會實現(xiàn)在無障礙流動，勞動力將回歸經(jīng)濟(jì)社會的基本要素功能,，其配置將更加的市場化，更趨合理,。二.“三定”規(guī)定