人事部的主要職責有哪些呢,?
你說的人事部有兩個概念:一公司企業(yè)的人事部門,二國家人事部(現(xiàn)在為人力和社會保障部)現(xiàn)在分別為你解答:
人事部門主要職責 1.負責制定公司人事管理制度,,實施并提出合理化意見和建議 2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。 3.負責人事考核,、考查工作,。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培
人事部公務員面試
養(yǎng),、考查選拔工作程序,,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作,; 4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排; 5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,?! ?.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,,及時考核,,負責辦理考勤、獎懲、差假,、調(diào)動等管理工作,; 7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘,、錄用,、辭退工作,組織簽訂勞動合同,,依法對員工實施管理,; 8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,,負責對日常工資,、加班工資、出差工資,、出勤獎的報批和審核工作,,辦理考勤、獎懲,、差假、調(diào)動等工作,; 9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作,; 10.配合有關部門做好安全教育工作?! ?1.負責編制培訓大綱,,抓好員工培訓工作。
人力資源和社會保障部的組建,,旨在更好地實施人才強國戰(zhàn)略,,充分發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢,建設人力資源強國,;同時統(tǒng)籌機關和企事業(yè)單位人員管理,;完善機關和企事業(yè)單位收入分配制度改革;整合人才市場和勞動力市場,,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,,促進人力資源合理流動和有效配置;統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策,,建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系,。
作為肩負公共管理之能的部門,她將在兩大領域發(fā)揮政府的調(diào)控服務功能:一是以促進就業(yè),、維護勞動關系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能,;二是以機關事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
新任部長尹蔚民在新部處級以上干部會議講話指出,這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策,、健全公共就業(yè)服務體系,、加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系、完善勞
動收入分配制度,、組織實施勞動監(jiān)察等關系國計民生的重要職責,;承擔起公務員隊伍建設、專業(yè)技術人員隊伍建設和技能人才,、農(nóng)村實用人才隊伍建設的重要職責,;承擔起事業(yè)單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉(zhuǎn)安置制度改革等重要職責,。
從新部職能的整合上可以看出,,人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執(zhí)政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革,、建設服務型政府,、探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制的一項重要舉措。此后,,這個部門將實現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務、維護社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變,;實現(xiàn)政府組織機構(gòu)及人員編制向科學化,、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變,;實現(xiàn)行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序,、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變,。
簡潔與高效,,是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構(gòu)的正式運轉(zhuǎn),,所有進入人力資源市場中的人將會實現(xiàn)在無障礙流動,,勞動力將回歸經(jīng)濟社會的基本要素功能,其配置將更加的市場化,,更趨合理,。二.“三定”規(guī)定
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