HR的工作職責(zé)有哪些,？

招聘,，培訓(xùn)，職員的考核和薪酬,，勞動(dòng)關(guān)系管理等,。

報(bào)賬員的工作職責(zé)有哪些,？

1,。負(fù)責(zé)編制單位的教育事業(yè)費(fèi)預(yù)算和預(yù)算外資金收支預(yù)算。,；

2,。負(fù)責(zé)辦理本單位應(yīng)繳財(cái)政專戶款、代收代管款項(xiàng)和其他收入的報(bào)賬業(yè)務(wù),，并將應(yīng)繳財(cái)政專戶的相關(guān)票據(jù)記賬聯(lián)與預(yù)算外的收據(jù)及時(shí)傳遞給“中心”會(huì)計(jì)入賬,，并定期與財(cái)政局預(yù)算外進(jìn)行核對(duì)。,；

3,。負(fù)責(zé)辦理日常各項(xiàng)支出的報(bào)銷業(yè)務(wù)，對(duì)報(bào)賬事項(xiàng)登記“備查簿” 并定期與核算中心核對(duì),。,；

4,。負(fù)責(zé)保管、使用本單位的定額備用金和向核算中心領(lǐng)取的轉(zhuǎn)賬支票,、專用報(bào)銷憑證及應(yīng)繳財(cái)政專戶的收入和往來(lái)等各種票據(jù),，對(duì)各種專用票據(jù)應(yīng)合理使用，減少浪費(fèi),，并按要求及時(shí)到中心核銷票據(jù),。；

5,。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定,，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確計(jì)算和代扣個(gè)人所得稅，并及時(shí)繳納,。

餐飲主管的工作職責(zé)有哪些,？

協(xié)助餐廳經(jīng)理每日的運(yùn)作，確?？腿俗畲笙薅鹊臐M意并獲得餐廳的收益,。 餐廳主管的崗位職責(zé)主要有以下幾方面：

1、負(fù)責(zé)餐廳的日常管理工作,，并與廚房保持密切聯(lián)系,，確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量，直接對(duì)餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2,、出席每周的業(yè)務(wù)會(huì)，匯報(bào)本餐廳工作,，向員工傳達(dá)會(huì)議精神,。

3、檢查工作,。 （1）檢查工作,，每日檢查設(shè)備、家具,、餐具的擺設(shè)及其完好情況。 （2）檢查服務(wù)用品及清潔衛(wèi)生,，檢查庫(kù)存物資,； （3）檢查員工儀容儀表。

4,、主持每日餐前會(huì)，安排當(dāng)天的服務(wù)工作,。

5,、從廚房了解當(dāng)天出菜的情況,，布置重點(diǎn)推銷菜式。

6,、簽領(lǐng)食物、材料,。

7,、妥善處理客人投訴和質(zhì)詢。

8,、做好員工考勤工作,、評(píng)估工作。

9,、做好餐廳的財(cái)產(chǎn)管理工作,。

10、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作,。

教務(wù)員的工作職責(zé)有哪些,？

教務(wù)員工作職責(zé)

　　1.以“為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù),，提高教學(xué)質(zhì)量”為宗旨,，在教務(wù)處正副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好各項(xiàng)教務(wù)工作,。

　　2.當(dāng)好教務(wù)處主任的參謀,，及時(shí)向教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)反映師生的教學(xué)情況以師生對(duì)學(xué)校的意見(jiàn)和要求,。

　　3.清理好各種文件和有關(guān)教師,、學(xué)生的材料交學(xué)校檔案室入檔,。

　　4.認(rèn)真做好課表、分班等安排工作,，及時(shí)做好必要的調(diào)課、代課等工作,，以保證教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,。

　　5.負(fù)責(zé)教務(wù)處組織的各種考試的考務(wù)工作，統(tǒng)計(jì)好考試情況,。6.負(fù)責(zé)制訂,、發(fā)放和收集各種表冊(cè)及其他有關(guān)資料，及時(shí)裝訂,，妥善保管,。

　　7.協(xié)助管理好學(xué)生學(xué)籍(含編班,、注冊(cè)、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué),、退學(xué)等手續(xù))，督促收集各班座次表,，打印全校(分年級(jí))學(xué)生花名冊(cè)，統(tǒng)計(jì)好新生入校情況及其他各班的班平,、科平、人平分?jǐn)?shù),，填寫畢業(yè)或肄業(yè)證書及各種獎(jiǎng)狀。

　　8.協(xié)助教務(wù)主任檢查教學(xué)進(jìn)度,、教案、作業(yè)批改等教學(xué)常規(guī)情況,，分發(fā)教學(xué)用書、備課本,、記分冊(cè)、聽(tīng)課本及其他教學(xué)用品,。

　　9.管好教務(wù)處辦公室，經(jīng)常保持整潔,、美觀,、大方，熱情接待外來(lái)客人及本校師生的詢問(wèn),。

　　10. 負(fù)責(zé)教務(wù)處臨時(shí)安排的其它工作。

執(zhí)業(yè)藥師的工作職責(zé)有哪些,？

執(zhí)業(yè)藥師的主要職責(zé)為：

1.執(zhí)業(yè)藥師有權(quán)依法開(kāi)辦或領(lǐng)辦藥品生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)。執(zhí)業(yè)藥師資格證書是申領(lǐng)藥品生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)合格證的必備文件；

2.在醫(yī)藥生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)中,，執(zhí)業(yè)藥師必須對(duì)藥品質(zhì)量負(fù)責(zé),；

3.執(zhí)業(yè)藥師有權(quán)參與藥品全面質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度,、操作規(guī)程等的制訂及對(duì)違反上述規(guī)定的處理；

4.執(zhí)業(yè)藥師對(duì)企業(yè)和部門領(lǐng)導(dǎo)違反《藥品管理法》等法規(guī)的決定,，有權(quán)提出勸告或拒絕執(zhí)行并向上級(jí)報(bào)告,；

5.執(zhí)業(yè)藥師有責(zé)任對(duì)處方提出質(zhì)疑,，有查證處方的法律及職業(yè)責(zé)任,；

6.執(zhí)業(yè)藥師有指導(dǎo)患者用藥的責(zé)任,；

7.一個(gè)執(zhí)業(yè)藥師只能在一個(gè)單位執(zhí)業(yè),，并對(duì)其所分工的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。

倉(cāng)管的工作職責(zé)有哪些,？

簡(jiǎn)介：倉(cāng)管員全稱倉(cāng)庫(kù)管理員，倉(cāng)庫(kù)管理員（storekeeper）,。顧名思義就是通過(guò)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物品的管理發(fā)揮好倉(cāng)庫(kù)的功能。崗位職責(zé)包括： 按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收,、記帳和發(fā)放工作,，做到帳帳相符。隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài),，保證物資設(shè)備及時(shí)供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率,。定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理，保持庫(kù)房的整齊美觀,，使物資設(shè)備分類排列,，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確,。 熟悉相應(yīng)物資設(shè)備的品種,、規(guī)格、型號(hào)及性能,，填寫分明。搞好庫(kù)房的安全管理工作，檢查庫(kù)房的防火,、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞,。完成處、科長(zhǎng)交辦的其它工作,。崗位職責(zé)　1、按時(shí)上下班,，到崗后巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查是否有可疑現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，下班時(shí)應(yīng)檢查門窗是否鎖好,，所有開(kāi)關(guān)是否關(guān)好；　　2,、認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的安全、整理工作,，經(jīng)常打掃倉(cāng)庫(kù)，整理堆放貨物,，及時(shí)檢查火災(zāi)隱患； 　　3,、檢查防盜,、防蟲蛀,、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí),，保證庫(kù)存物資完好無(wú)損,； 　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校物資的收,、發(fā)、存工作，收貨時(shí),，對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨物必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的請(qǐng)購(gòu)單按質(zhì)、按量驗(yàn)收,，并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱,、規(guī)格,、型號(hào),、單位、數(shù)量,、價(jià)格,、金額打印入庫(kù)單或直拔單,，并在貨物上標(biāo)明進(jìn)貨日期。屬不符合質(zhì)量要求的,，堅(jiān)決退貨,，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),； 　　5、驗(yàn)收后的物資,，必須按類別固定位置堆放,，做到整齊、美觀,； 　　6,、食堂倉(cāng)管員負(fù)責(zé)鮮活餐料驗(yàn)收監(jiān)督，嚴(yán)格把好質(zhì)量,、數(shù)量關(guān),，對(duì)不夠斤兩的物資一定不能驗(yàn)收，要起到監(jiān)督作用,； 　　7、發(fā)貨時(shí)，一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全,，并要嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽名式樣,，對(duì)于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā),； 　　8、物品出庫(kù)或入倉(cāng)要及時(shí)打印出庫(kù)單或入庫(kù)單,，隨時(shí)查核，做到入單及時(shí),，月結(jié)貨物驗(yàn)收合格及時(shí)將單據(jù)交與供應(yīng)商,做到當(dāng)日單據(jù)當(dāng)日清理,； 　　9、做好月底倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作,，及時(shí)結(jié)出月末庫(kù)存數(shù)報(bào)財(cái)務(wù)主管，做好各種單據(jù)報(bào)表的歸檔管理工作,； 　　10,、嚴(yán)禁私自借用倉(cāng)庫(kù)物品，嚴(yán)禁向送貨商購(gòu)買物資,；,、 　　11,、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)工作分工； 　　12,、入庫(kù)的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素;并設(shè)物料卡,，標(biāo)識(shí)清楚。存貨入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬,，準(zhǔn)確登記。領(lǐng)用物料部門應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單,，若需配套領(lǐng)料時(shí),，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉(cāng)管人員應(yīng)按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料,。 　　13,、成品庫(kù)須按發(fā)貨單發(fā)貨,，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況,，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨,，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨,。車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時(shí)登記相關(guān)賬卡。倉(cāng)管人員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié),，憑單下賬，不跨月記賬,，按時(shí)上交報(bào)表,，做到賬,、物、卡一致,。為使倉(cāng)庫(kù)存貨賬實(shí)相符,，一定做好日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)工作,。 　　14,、隨時(shí)啦解倉(cāng)庫(kù)的儲(chǔ)備情況,，有無(wú)儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓,、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生,，并即時(shí)上報(bào),。定期上報(bào)不合格存貨材料,，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定即時(shí)處理,。做好防火,、防盜,、防爆工作并保持庫(kù)內(nèi)清潔,、整齊,、空氣流通,；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì),。嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,、用火和亂接使用電器,。 　　15,、上下班前應(yīng)做好門,、窗,、電,、水的開(kāi)關(guān)工作,。倉(cāng)管人員要按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，如遇工作忙,，要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，倉(cāng)管人員要無(wú)條件服從,。倉(cāng)管人員要立足本職,，堅(jiān)守崗位，熟練業(yè)務(wù),，具備高度責(zé)任感,，要樂(lè)于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評(píng)，服從領(lǐng)導(dǎo),、以禮待人,、熱情服務(wù),、自覺(jué)維護(hù)本公司的良好形象和聲譽(yù),。倉(cāng)管人員要妥善保管好原始憑證,，賬本及各類文件,，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將相關(guān)文件帶出廠外,。 　　16：倉(cāng)管人員如不履行自己的職責(zé),，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；對(duì)廠情況嚴(yán)重的,，應(yīng)追究其法律責(zé)任。倉(cāng)管人員調(diào)動(dòng)或離職前,，首先辦理賬目移交手續(xù),，要求逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收；如有短缺,，一定限期查清,，方可移交，移交雙方及上級(jí)主管人員一定簽字確認(rèn),。 工作流程　　1,、請(qǐng)購(gòu) 　　1）對(duì)于定型物資及計(jì)劃內(nèi)物資的請(qǐng)購(gòu)，由倉(cāng)管部根據(jù)庫(kù)存物資的儲(chǔ)備量情況向采購(gòu)干事提出請(qǐng)購(gòu),； 　　2）對(duì)于非定型及計(jì)劃外物資的請(qǐng)購(gòu),，由使用部門根據(jù)需要提出購(gòu)買物品的名稱、規(guī)格,、型號(hào),、數(shù)量，并說(shuō)明使用情況,，填寫請(qǐng)購(gòu)單并由使用部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可,，報(bào)倉(cāng)管部由倉(cāng)管員根據(jù)庫(kù)存情況提出意見(jiàn)轉(zhuǎn)采購(gòu)部； 　　2,、驗(yàn)收 　　1）倉(cāng)管員根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行驗(yàn)貨,； 　　2）對(duì)于印刷品的驗(yàn)收，倉(cāng)管部依據(jù)使用部門提供的樣板進(jìn)行,； 　　3）貨物如有差錯(cuò),，及時(shí)通知財(cái)務(wù)主管與采購(gòu)干事，以扣壓貨款,，并積極聯(lián)系廠商做更正處理,； 　　4）所有物資的驗(yàn)收，一律打印入庫(kù)單或直撥單,，一式三聯(lián),，第一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,，第二聯(lián)倉(cāng)庫(kù)留存，第三聯(lián)送貨人留存,，(如欠帳,，此聯(lián)由送貨人留存，憑此聯(lián)到財(cái)務(wù)結(jié)賬,，如是采購(gòu)現(xiàn)金付款,，則此聯(lián)交領(lǐng)用部門備查)。 　　5）對(duì)于直拔物資,，倉(cāng)管員做一級(jí)驗(yàn)收之后,，通知使用部門做二級(jí)驗(yàn)收合格，則由部門負(fù)責(zé)人直接在直拔單上簽字即可,。進(jìn)倉(cāng)物資的驗(yàn)收,，由倉(cāng)管員根據(jù)供貨發(fā)票及請(qǐng)購(gòu)單上標(biāo)明的內(nèi)容認(rèn)真驗(yàn)收并辦理入倉(cāng)手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)所采購(gòu)物資不符合規(guī)定要求,，應(yīng)拒絕收貨,，并及時(shí)通知采購(gòu)部進(jìn)行退、換貨手續(xù),； 　　3,、保管 　　1）倉(cāng)管部對(duì)倉(cāng)庫(kù)所有物資負(fù)保管之責(zé)，物資堆放整齊,、美觀,、按類擺放，并標(biāo)明進(jìn)貨日期,，按規(guī)定留有通道,、墻距、燈距,、掛好物資登記卡； 　　2）掌握商品質(zhì)量,、數(shù)量,、衛(wèi)生、保質(zhì)期情況,，落實(shí)防盜,、防蟲、防鼠咬,、防變質(zhì)等安全措施和衛(wèi)生措施,，保證庫(kù)存物資完好無(wú)損； 　　4,、發(fā)放 　　1）按推陳儲(chǔ)新,、先進(jìn)先出,、節(jié)約物資的原則發(fā)放。發(fā)放時(shí)堅(jiān)持一盤底,，二核對(duì),，三發(fā)放，四減數(shù)的步驟,。 　　2）倉(cāng)管員需按單發(fā)貨,。如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門，不得私自更改單據(jù)或處理,。 　　3）發(fā)貨時(shí)必須做好交接手續(xù)并保存好相關(guān)憑據(jù),。 　　5、盤點(diǎn) 　　1）倉(cāng)庫(kù)必須對(duì)存貨進(jìn)行定期或不定期清查,，確定各種存貨的實(shí)際庫(kù)存量,，并與電腦中記錄的結(jié)存量核對(duì)，查明存貨盤盈,、盤虧的數(shù)量及原因,，每月底打印盤點(diǎn)表，報(bào)財(cái)務(wù)審查核對(duì),； 　　2）管理實(shí)現(xiàn)了電腦化管理,，所有商品的入庫(kù)、直拔,、領(lǐng)出,、庫(kù)存統(tǒng)計(jì)直接通過(guò)電腦系統(tǒng)完成。 工作權(quán)限　　1,、有向組長(zhǎng)及部門主管隨時(shí)匯報(bào)工作的權(quán)力,。 　　2、有憑單作業(yè)的權(quán)力,。 　　3,、有物料擺放、歸類,、區(qū)域自理的權(quán)力,。 　　4、有安全設(shè)施,、“5S”整改的建議權(quán)力,。 　　5、對(duì)物流憑據(jù)填寫不規(guī)范或不符合程序及手續(xù)的有拒絕執(zhí)行的權(quán)力,。 　　6,、有反饋問(wèn)題給部門經(jīng)理的權(quán)力。 　　7、有直接進(jìn)行物料跟進(jìn)（采購(gòu)）的權(quán)力. 　　8,、對(duì)有損公司利益,、違反倉(cāng)庫(kù)原則的事件有舉報(bào)及制止的義務(wù)及權(quán)力。

行政副總的工作職責(zé)有哪些,？

1,、抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作,，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,。 　　

2、抓好企業(yè)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),，推行全員成本核算和現(xiàn)代管理方法，主持制定公司級(jí)的規(guī)章制度,、崗位職責(zé),、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和公司對(duì)各職能科室,、車間的考核辦法,，抓好管理基礎(chǔ)工作和班組建設(shè)。 　　

3,、抓好人力資源開(kāi)發(fā),、勞動(dòng)工資、人事管理,、員工培訓(xùn),、考核和分配、人員調(diào)配及外聘人員和臨時(shí)工的歸口管理,。 　　

4,、抓好治安、保衛(wèi),、消防工作,，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的發(fā)生,，保證公司長(zhǎng)治久安,，使廣大員工有安全感。 　　

5,、抓好生活福利、后勤服務(wù)工作,。搞好職工食堂,、職工宿舍、職工浴池和醫(yī)務(wù)室的管理工作，達(dá)到職工滿意,。 　　

6,、抓好公司的文秘工作，做好文件的起草,、打印,、發(fā)放和各類文件的傳閱、催辦,、歸檔工作,，及時(shí)將有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)報(bào)表及公司制定的制度,、辦法電傳或送達(dá)總部,。 　　

7、做好來(lái)客接待,、民事調(diào)解和信訪工作,。 　　

8、抓好公司報(bào)刊管理,、印章管理,、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作,。 　　

9,、行政系統(tǒng)員工聘任、解聘的建議權(quán),。 　　

10,、要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。

人事工作的職責(zé)有哪些,？

1,、我做人力資源工作已經(jīng)七八年了，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō),，我要有一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的方法的能力,，要有組織人力資源選拔人才的能力，同時(shí)對(duì)需求和供給進(jìn)行合理的預(yù)測(cè),，還要制定相宜的政策和措施,。

2、第一,、我們做人事工作的職責(zé)很多,，但是最主要的一點(diǎn)是組織人力資源的能力，有了這樣的能力才可以是企業(yè)的人力資源達(dá)到供給和需求的平衡,，這樣才可以實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、第二、作為人事工作的人員,，我們要幫助自己的企業(yè)做出有效激勵(lì)員工的一些辦法,，盡力留住自己企業(yè)需要的人才，合理的做好資源方面的調(diào)配,，把企業(yè)的人事方面的工作抓好,。

4、第三,、我們需要知道的是人力資源規(guī)劃的制定是有自己的原則的,，我們必須依據(jù)自己企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行人才的吸收，如果脫離這個(gè)目標(biāo),，那么你的工作職責(zé)就是失敗的,，大家一定要注意。

5,、第四,、人事部門的工作很復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部的人事變化我們要抓住,，企業(yè)外部環(huán)境我們也要了解,，特別是人事方面的事情，一定要及時(shí)的和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)反饋,，使企業(yè)掌握外部人事變化的信息,。

6、第五,、作為人事部門的工作,，還要處理好企業(yè)的一些矛盾，我們給工作就是要保證企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展,，同時(shí)也要兼顧好員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn),，這樣的平衡才可以提高企業(yè)的整體人才競(jìng)爭(zhēng)能力。

7,、第六,、想要做好人事工作，一定要積極的和部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通,，做到了解領(lǐng)導(dǎo)的工作方法,，這樣你才可以在人事部門的工作中有一個(gè)好的評(píng)價(jià)，避免出現(xiàn)一些工作的遺漏,，因此一定要注意搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,！

人事專員的工作職責(zé)有哪些？

人事專員主要工作職責(zé)

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,；

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程,；

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜,；

5,、其他人事日常工作； 具體的工作細(xì)節(jié) 1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn),。 3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放,。 4,、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作,。 技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳,； 3,、在人員招募、引進(jìn),、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核,、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),； 5、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6,、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,； 7,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 8,、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力； 9,、良好的計(jì)算機(jī)水平,，熟練操作office辦公軟件；

前端開(kāi)發(fā)的工作職責(zé)有哪些,？

前端開(kāi)發(fā)的工作職責(zé)：

1,、使用Div+css并結(jié)合Javascript負(fù)責(zé)產(chǎn)品的前端開(kāi)發(fā)和頁(yè)面制作。

2,、熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)和各主流瀏覽器在前端開(kāi)發(fā)中的差異,，能熟練運(yùn)用DIV+CSS，提供針對(duì)不同瀏覽器的前端頁(yè)面解決方案,。移動(dòng)HTML5的性能和其他優(yōu)化,，為用戶呈現(xiàn)最好的界面交互體驗(yàn)和最好的性能,。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的需求以及前端程序的實(shí)現(xiàn),，提供合理的前端架構(gòu),。改進(jìn)和優(yōu)化開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)流程,、和開(kāi)發(fā)框架,。

4、與產(chǎn)品,、后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員保持良好溝通，能快速理解,、消化各方需求,，并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作；能獨(dú)立完成功能頁(yè)面的設(shè)計(jì)與代碼編寫,，配合產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成功能頁(yè)面的需求調(diào)研和分析,。

5、了解服務(wù)器端的相關(guān)工作,，在交互體驗(yàn),、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面有自己的見(jiàn)解。