行政部有哪些職位,？

首先要根據(jù)企業(yè)的大小規(guī)模劃分：

大型企業(yè):設(shè)有人力資源管理中心和行政管理中心,常設(shè)崗位有總監(jiān)-經(jīng)理-主管-專員-助理;這類公司人力和行政是分開管理的,。

中型企業(yè):常設(shè)經(jīng)理-主管-專員-

小型企業(yè):常設(shè)主管--文員(人力與行政不分,是統(tǒng)籌來(lái)管理)

第二：行政涉及的工作和管理的范圍

1、會(huì)議,、活動(dòng)組織：

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān),、宣傳,、演示、文體等活動(dòng)的組織,、宣傳,、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織,、安排,、服務(wù)工作。

2,、物品管理：

負(fù)責(zé)公司辦公用品,、低值易耗品,、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記,、核查管理工作,；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批,；做好每月的分發(fā),、調(diào)配,、保管工作,，建全登記制度，做到帳物相符,。

3,、環(huán)境衛(wèi)生：

負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4,、安全保衛(wèi)：

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作,。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火,、防盜等安全保衛(wèi)工作,；安排節(jié)假日保潔、保安的值班,。

5,、食堂供餐：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。

6,、證照年檢：

負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢,、組織代碼證年檢。

7,、設(shè)備管理：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮部輔助設(shè)備（發(fā)電機(jī),、鍋爐）的管理及設(shè)備維護(hù)。

8,、事務(wù)工作：

負(fù)責(zé)交納電話費(fèi),、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng),，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù),。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

第三：

其實(shí)對(duì)于行政工作要求極高,?！吧碓诒唬貫閹浿\”是對(duì)行政最真實(shí)的寫照,。

首先要有大局意識(shí),，工作始終圍繞企業(yè)的要求轉(zhuǎn),，滲透于工作的全過(guò)程。

其次要有高度的責(zé)任,，行政部門因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,，能看到、聽到,、參與企業(yè)的各方面信息,，必須以對(duì)工作、事業(yè)的高度責(zé)任心和極高的工作效率,。

第三是要敢當(dāng)無(wú)名英雄,，通俗來(lái)說(shuō)就是個(gè)大管家，要眼觀六路,，耳聽八方,。行政工作沒(méi)有退路，上要對(duì)企業(yè),、股東負(fù)責(zé),，下要對(duì)部門、員工負(fù)責(zé),，不允許出差錯(cuò),，辦的好要辦，辦不好想辦法要辦,。有情緒要辦,，路線錯(cuò)誤要辦，有意見(jiàn)要辦,，時(shí)刻要保證企業(yè)重大目標(biāo)任務(wù)的完成為己任,。

行政工作如果做得好的話，作用,、效果和意義極大,。也是戰(zhàn)略性和全局性的。

制造部有哪些職位,？

生產(chǎn)部主管,、班組長(zhǎng)、車間操作員,、質(zhì)檢部主管,、質(zhì)檢部質(zhì)檢員、技術(shù)部主管,、技術(shù)部技術(shù)員,、倉(cāng)庫(kù)管理員、設(shè)備維修員等

融資部有哪些職位,？

融資部有總經(jīng)理崗位職責(zé) 比如組織收集,，研究與融資相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)方針政策及相關(guān)的金融信息 了解政府銀行對(duì)特定區(qū)域行業(yè)和企業(yè)可實(shí)施的最高優(yōu)惠

安全生產(chǎn)部有哪些職位,？

有安全部長(zhǎng)，即主要安全負(fù)責(zé)人,；有安全副部長(zhǎng)和下屬各車間的專職安全員,。

分別持安全資格證的B/C證。

財(cái)務(wù)部有哪些職位,？

那要看你們公司有多大的規(guī)模了,，規(guī)模大的一般分的比較細(xì)，有財(cái)務(wù)總監(jiān)（負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)的運(yùn)作和公司的財(cái)務(wù)管理）,、財(cái)務(wù)經(jīng)理（負(fù)責(zé)公司的整個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況）,、財(cái)務(wù)副經(jīng)理（協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理工作）、財(cái)務(wù)主管（負(fù)責(zé)總賬等主要財(cái)務(wù)工作）,、一般會(huì)計(jì)（日常記賬等,，有的公司大,，分的更細(xì),，有應(yīng)收會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì),、材料會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì),、費(fèi)用會(huì)計(jì)等等）,、出納（負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行的日記賬，有的分的更細(xì)的又分為現(xiàn)金出納和銀行出納2個(gè)）,；

公司規(guī)模小的,，2個(gè)崗位足夠，會(huì)計(jì)和出納,，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)總賬和業(yè)務(wù)往來(lái)帳,，出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬和銀行往來(lái)帳。

后勤部職位有哪些,？

這要看公司組織機(jī)構(gòu)如何劃分,。如果將人事、行政,、后勤分開,，則職責(zé)不同，如果合并,，則職責(zé)及崗位劃分又不同,。

1、如果公司后勤管理部包含人事,、行政,、后勤職能,。則崗位如下：后勤部長(zhǎng)（或處長(zhǎng)、經(jīng)理）,、副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng),、副經(jīng)理）、勞資統(tǒng)計(jì)員,、后勤辦事員（或人事專員,、勞資專員、行政專員,、工傷處理專員,、職員），

采購(gòu)部有哪些職位,？

采購(gòu)部是現(xiàn)代化公司的一個(gè)核心部門,，視采購(gòu)規(guī)模大小職位劃分不同，如果采購(gòu)業(yè)務(wù)復(fù)雜,，可以有采購(gòu)總監(jiān),、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)開發(fā)工程師和采購(gòu)工程師等,，有時(shí)候供應(yīng)商質(zhì)量管理部門也可以包含在采購(gòu)部中,。如果采購(gòu)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，可以設(shè)置采購(gòu)經(jīng)理,、采購(gòu)助理和采購(gòu)業(yè)務(wù)員等職位,。

售樓部有哪些職位？

主要工作:

1,，門崗:要求標(biāo)準(zhǔn)站姿,，客戶來(lái)訪時(shí)，“歡迎歡迎…”,，

2,，水吧崗:客戶到訪后3分鐘內(nèi)提供茶水服務(wù)。

3,，樣板間崗:對(duì)到訪客戶迎來(lái)送往,，并對(duì)樣板間進(jìn)行介紹。

針對(duì)目前各大開發(fā)商越來(lái)越重視銷售階段的客戶體驗(yàn),，客戶服務(wù)工作,。在此情況下，我以兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)案場(chǎng)客服的發(fā)展前途,。

1,，行業(yè)內(nèi)發(fā)展。

從在每日培訓(xùn)中學(xué)習(xí)崗位技能到懂得如何去做相關(guān)培訓(xùn);從上級(jí)主管每日關(guān)注的問(wèn)題中去思考案場(chǎng)品質(zhì)的細(xì)節(jié);從每日客戶接待的過(guò)程中去了解客戶的需求;從每日早會(huì),、晚會(huì)中去感覺(jué)團(tuán)隊(duì)管理的概念…保持一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度,，從基層客服-客服領(lǐng)班-案場(chǎng)主管-案場(chǎng)經(jīng)理一步一步去提升自己,，去更深刻的了解這個(gè)行業(yè)。

2,，轉(zhuǎn)行

在案場(chǎng)客服的工作中你可以學(xué)到服務(wù)的概念,，一定的禮儀知識(shí)，與人溝通的技巧等,。如果考慮在行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)行,，活潑些，肯吃苦的,，可以去做銷售崗位,。內(nèi)向些，注重穩(wěn)定的,，可以在公司內(nèi)謀求一個(gè)前臺(tái),，文員類崗位。同時(shí),，如果走出去,，可以去酒店、餐飲等服務(wù)類行業(yè)謀求一份合適的崗位,。當(dāng)然職位和薪酬仍然取決于你的工作能力,。

人事部有哪些職位？

本人在一家國(guó)際連鎖酒店集團(tuán)工作,，簡(jiǎn)單談?wù)凥R工作。現(xiàn)在一般企業(yè)都會(huì)叫做“人力資源部”,，下設(shè)Personnel（人事部） 以及L&D(Learning&Development進(jìn)修及培訓(xùn)發(fā)展部,，最近幾年都流行這個(gè)高大上的叫法，過(guò)去叫Training或者Learning),。

人事部主要分三大塊,，招聘、薪酬,、員工關(guān)系,，進(jìn)修及培訓(xùn)發(fā)展部主要做培訓(xùn)以及員工活動(dòng)，包括入職培訓(xùn),，語(yǔ)言培訓(xùn),，技能培訓(xùn)以及集團(tuán)下發(fā)的其他培訓(xùn)，年會(huì),，生日會(huì),，運(yùn)動(dòng)會(huì)等等。

人事部這塊的話,，說(shuō)白了就是關(guān)于員工的事我們都要管,，招聘（入職,，紅事），薪資福利（離職,，白事）,，員工關(guān)系（勞動(dòng)糾紛，一般是HRM做）,。

做招聘的呢,，每天都和候選人和部門總監(jiān)打交道，自然臉混熟了大家都賣你面子,，做薪資福利就比較不討好了,，做對(duì)了沒(méi)人說(shuō)你好，工資照常發(fā),，要是一旦有什么小細(xì)節(jié)沒(méi)做好,，就會(huì)有一大堆員工來(lái)challenge你，因此個(gè)人感覺(jué)做培訓(xùn)是最光鮮亮麗的職業(yè)了,，沒(méi)招聘那么大的壓力,，也不會(huì)有人來(lái)challenge你。先寫這么多,，本人不才,，第一次在知乎寫答案，有不對(duì)的地方望指出,，以上,。

品牌推廣有什么職位？

1,、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣,；

2、根據(jù)公司總體市場(chǎng)戰(zhàn)略及網(wǎng)站特點(diǎn),，確定網(wǎng)站推廣目標(biāo)和推廣方案,；

3、與各部門溝通,，細(xì)化確認(rèn)需求,，按時(shí)保質(zhì)完成網(wǎng)站推廣任務(wù)； 其實(shí)挺多的,，業(yè)內(nèi)知名的品牌推廣公司有百帝網(wǎng)絡(luò)專注這塊的呢